中新网四川新闻3月28日电 (刘刚 周逸帆)近年来，乐山市金口河区始终把落实基层干部待遇，作为建设高素质公务员队伍的重要抓手，坚持“三个到位”，提升服务质量，保障基层干部各项工资福利政策严格落实到位。

　　动态管理准确到位。进一步加强信息化建设，对照“三龄两历”、晋升等文件，精准掌握干部工作时间、学历学位、职务职级晋升、考核奖惩等信息，形成干部信息、工资信息、工资审核“闭环式”工作链条；始终坚持及时、高效、准确的原则，执行最新公务员津补贴标准，建立“及时督促，跟踪进度，随机核查”的津补贴落实督查机制，确保每项工资福利政策都能落到实处。

　　业务技能扎实到位。向上问政策“明方向”，加强与上级组织部门沟通衔接，重点解决工资福利政策执行难点、疑点，统一政策审批流程；同级问方法“明责任”，注重同人社、财政部门对接，明确职责分工，压实工作责任，科学合理实施，确保工资福利工作高效运转；对下问需求“听民意”，广泛征求各单位意见和建议，梳理政策执行过程中存在的问题和不足，及时修正和完善，确保公务员工资福利政策执行无偏差。

　　执行标准精准到位。针对乡镇补贴调整、基础绩效改革、职务职级晋升等工作，及时发布文件通知、工作要求、工作提示，确保工资福利及时调整发放到位；严格执行国家工资、津补贴政策和纪律规定，加强与纪检、人社、财政等部门的沟通衔接，常态化监测基本工资和各项津补贴的发放情况，坚决杜绝虚报冒领及其他违反工资福利政策的行为，切实维护工资政策的严肃性。(完)