中新网四川新闻5月31日电 (刘刚 王坪)今年以来，乐山市沙湾区委组织部坚持围绕中心、服务大局，以建设一流机关、培养一流队伍、创造一流业绩为目标，不断加强组工干部队伍建设。

　　坚持政治建部，打造“忠诚组工”。建立“周回顾、月盘点、季分析、年总结”的学习交流能力互补提升机制，做到学用结合清、工作推进清、任务完成清；以组工干部“大练兵”活动为载体，推进股室业务交流学、难点堵点共同研，以“练”提“能”，实现以能促进；实施组工干部全员培训计划，每名组工干部年均接受各类专题培训达3次以上，市级以上调训实现三年全轮训1次；力推大排查、大走访、大调研活动，树立结果考核导向，通过人人参与，不断练就组工干部一线实践本领、一线问题发现解决能力。

　　坚持实干兴部，打造“效能组工”。开展“干部培养双百计划”，打造大讲堂、大练兵、大辩论“三个擂台”，力争2023年储备100名30岁以下优秀年轻干部、培养100名专业型干部；精准招引一批专业型、领军型拔尖人才，建设一批省级院士(专家)工作站、技能大师工作室、专家服务团等平台；深化“沫若党建·辉映名湾”党建工作品牌创建，统筹镇(街道)、区级部门、“两新”企业等党组织资源优势，采取“单位申报—组织部审核—单位实施—组织部验收”和“闭环管理”程序，精心打造有特色、有亮点、有创新的党建工作子品牌。

　　坚持依规治部，打造“廉洁组工”。以案明纪紧思想，依托主题党日活动，提醒组工干部遵守六大纪律、想清“两个问题”、算好“七笔账”、过好“六道关”，筑牢组工干部思想防线；以规框行明举止，固化支部主体责任，坚持党风廉政建设和反腐败工作同支部工作同谋划、同部署、同推进、同落实，制定内部控制制度、提醒谈话制度、责任约谈制度，用制度管事管人，严明组工干部言行举止；以行悟思振作风，严抓岗位廉政风险防控，常态化开展组工干部提醒谈话，通过早发现、早提醒、早治疗，护航组工干部廉政作风建设。

　　坚持文化强部，打造“活力组工”。以文化促实效，建成“组工书吧”，通过丰富组工干部文娱活动内容、载体，健全组工干部文娱活动机制保障；以实干促示范，聚焦中心工作，牢固树立“强区有我·创先争优”意识，坚持党建工作系统化、干部工作规范化、人才工作务实化、监督管理制度化、部门建设示范化、重点工作项目化，比作风、比效率、比执行力；以评比促先进，开展“红旗股室”和“信息之星”评选活动，通过树立身边榜样，不断激发组工干部的责任心、奋进心、拼搏心，携手树立“进取”形象。(完)