中新网四川新闻6月9日电 (刘刚 李科)近年来，乐山市犍为县坚持以问题为导向，聚焦考准考实干部政治素质，明确怎么考、考什么、如何用“三个问题”，开展“精准画像”，有力推动干部能上能下。

　　“一个办法”，解决“考什么”的问题。坚持把政治标准作为干部选任红线，制定干部政治素质评价办法，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面内容，细化评价指标，明确20项正向、25项反向具体指标，赋以分值权重量化考核，评价干部政治素质；开展差异化评价，重点聚焦“一把手”、关键岗位干部等8类重点对象，区分“年龄、类别、领域”干部在重大时刻、工作担当、行为特征、日常工作的四种表现，坚持以事实、事例为支撑，以事察人、知事识人。

　　“一套体系”，解决“怎么考”的问题。建立常态考、重点考、专项考、延伸考、跟踪考等为主的考察方式，在纪检监察、信访审计等15个职能部门设立政治素质监测点，定期收集干部政治素质反向内容，选派政治素质考评员参与党(工)委书记抓基层党建述职评议、乡村振兴实绩考核、平时考核和年度考核等专项工作，多渠道收集干部“一时”与“一贯”表现，确保考得准；建设干部政治素质数字化测评系统，将考察信息“一网打尽”，进行“正反双向”赋分，按评分结果分“优秀、较好、一般、较差”四类，确定干部政治素质等次。

　　“一批措施”，解决“如何用”的问题。突出正向激励与反向处理导向，制定《加强干部队伍建设助力县域经济高质量发展八条措施》，对表现较好的干部，畅通重要岗位使用、职级优先晋升、年度考核直接评优等“绿色通道”，旗帜鲜明地选拔重用政治素质过硬、实绩突出的干部；分析政治素质反向问题，根据情况严重程度，进行“黄、橙、红”亮灯预警，依次采取发函提醒、谈话提醒、诫勉谈话等方式处理，并对政治素质有硬伤的干部实行“一票否决”，先后问责处理干部82人次、调整不适宜现职干部28名。(完)