中新网四川新闻6月19日电 (刘刚 孙国华)为激励广大公务员担当作为、干事创业，近年来，乐山市沙湾区坚持重业绩、重基层一线、重平时表现，通过规范考核程序、严格审核把关、明确结果运用，不断完善考核评价机制，确保公务员年度考核工作考准考实，锻造高素质公务员队伍。

　　严格程序步骤。严格贯彻落实上级有关文件精神，结合沙湾区实际，制定印发《关于做好2022年度科级领导班子和科级及以下干部考核工作的通知》，明确考核对象及时间、考核原则和方法；规范考核流程，按照撰写工作总结、大会述职与民主测评、单位评定上报材料、综合分析与专题汇报等步骤抓好落实；采取随机走访、实地核查等多种方式，多渠道、多角度倾听干部群众意见，把贯彻落实党的群众路线、为群众办实事解难题纳入考核，激发公务员比实绩、重担当、守底线的干事热情。

　　严审优秀比例。严格把握公务员年度考核优秀等次比例一般掌握在20%以内的要求，将组织部门监督、纪检监察机关监督、社会群众监督紧密结合，注重了解纪检、公安、信访等部门意见和“一票否决”影响评优情形，对党风廉政建设等相关工作被“一票否决”的单位，降低优秀比例至15%，起到推动各单位积极“比学赶超、争先创优”的作用。

　　强化结果运用。发挥年度考核的“指挥棒”功能，注重把考核结果与干部提拔任用、交流调整、职级晋升、表彰奖励等相结合，对年度考核结果为优秀等次的公务员，按照《公务员奖励规定》给予嘉奖或记三等功奖励，并在职务职级晋升、评先奖优时优先考虑，引导公务员干在平时、比在平时，有效调动和激发其争先创优的积极性、主动性、创造性；对考核评为基本称职或不称职的，用关爱提醒、批评教育、诫勉谈话、职务调整等方式督促整改，进一步激励广大公务员履职尽责、担当作为。(完)