中新网四川新闻6月27日电 (刘刚 包燕菲)今年以来，乐山市沙湾区紧扣“重大产业项目提升年”经济工作主基点，聚焦各行业各领域重点任务，以创先争优为总抓手，坚持“争比”促实干、实干促发展，凝聚干部干事创业激情，为经济社会发展注入强劲动力。

　　强组织、建专班，配足创先争优力量。成立由区委书记、区长为组长，区委副书记为副组长，其他相关县级领导为成员的专项工作领导小组，下设区创先争优领导小组办公室，抽调2名精干力量，实行专班专人专责推进；制定《沙湾区2023年“强区有我·创先争优”工作实施方案》，分镇(街道)、区级部门细化工作职责6类29项，分类、分项明确责任单位、责任人、责任时限，推动创先争优常态化、长效化。

　　强督查、重落实，完善创先争优机制。建立“每月调度、每季评选、量化公开”工作机制，联动区委目标绩效办等部门，定期督查创先争优推进情况，对发现的问题，及时建立台账，通过下发督办函、提醒单、开展“回头看”和谈话督促等方式，压紧压实责任，倒逼任务落地；建立“树红旗亮黄牌”制度，及时公布创先争优实绩实效，动态更新排位，全方位亮职责、比干劲、晒成绩、找不足。截至目前，已制发《工作通报》2期，召开调度会4次，查找解决问题12个。

　　强考核、广运用，释放创先争优效能。坚持在“创先争优战场”考察识别干部，出台激励干部创先争优《十五条硬措施》，综合运用部长“面对面”、蹲点调研、履职测评等形式考察干部工作实绩；对创先争优中表现突出的干部优先培养提能、表彰表扬、保障关爱、选拔重用等。对工作推进不力、进展缓慢或考评结果为“差”的，降低班子成员评优比例。今年以来，已兑现创先争优激励金273.38万元，涉及21个部门。在“创先争优战线”提拔重用干部12人、晋升职级10人，全区干事创业氛围不断浓厚。(完)