中新网四川新闻7月4日电 (刘刚 黄蔺)近年来，乐山市犍为县紧扣“提质”行动目标任务，深入贯彻落实《公务员考核规定》，以优化年度考核为着力点，探索不同类型、不同干部分级分类考核，不断提高年度考核的科学性、针对性和有效性。

　　精准划分考核类别。全面梳理单位特点，横向精准划分考核单位类型，依据资源条件、功能定位等因素将15个镇划分为项目镇、文旅镇、农业镇三类，依据职能职责，将44个部门划分为党政综合、经济发展、执法监督、社会保障四类，将“常青树”工作组和重点项目工作机构单列考核。同时，根据干部职责定位和工作任务，将考核对象纵向划分为领导正职、领导副职、中层干部、一般干部四类。

　　精准设置考核指标。根据考核单位类型，分类设置综合化共性指标和专业化、职能化个性指标，既保证基本目标任务的完成，又体现单位特色重点工作；根据考核对象类别差异化设置考核指标，将德、勤、廉等设置为共性指标，将能、绩设置为个性指标，对主要领导着重考核科学决策、驾驭全局、抓班子带队伍的能力，对副职领导着重考核工作推动能力、分管工作业绩等，对其他干部着重考核工作落实等。

　　精准运用考核结果。完善考用结合机制，充分发挥考核激励导向作用，班子考核为优秀的，单位评优比例提高至25%，班子考核为一般等次的单位评优比例降低至18%；将年度考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优、问责追责、管理监督的重要依据，对年度考核评为优秀的公务员给予嘉奖记功，发放年度考核奖金，对履职不力、作风不实的公务员按规定处理，激励干部勤政务实、担当作为。(完)