中新网四川新闻7月5日电 (刘刚 罗瑶)近年来，乐山市沐川县认真贯彻落实中央全面从严治党、从严管理干部的要求，严把干部选任的“源头关、质量关、程序关、责任关”，不断提高选人用人科学化水平，着力建设一支德才兼备、实绩突出、群众公认的干部队伍。

　　择优储备，严把干部选任“源头关”。稳步实施干部“蓄水池”工程，不断充实后备干部人才库，常态化储备各类优秀干部人才200余名，有效为干部选任提供充裕的“选苗”空间；科学制定后备干部考选办法，通过单位党委(党组)推荐、统一笔试面试、组织审查，结合干部日常表现、专业特长、成熟度等梯次培养后备干部；坚持以党校培训基地为主阵地，稳步推进公务员任职培训、中青班、进修班的主体班次，有计划、有针对性地加强后备干部理论学习和实践锻炼，强化廉政纪律教育，做到成熟一个发展一个，切实为干部选任提供良好的“育苗”环境。

　　精准识别，严把干部选任“质量关”。认真贯彻落实四川省委“三重”用人导向和乐山市委“三个一律不用”的要求，坚持把理想信念、政治标准放在首位，把能力素质、道德品行作为关键，做好干部的“全面检查”，坚决防止干部“带病提拔、带病上岗”；牢固树立“能者上、庸者下”的干部选拔任用理念，紧扣县委高质量发展大局和建设高素质干部队伍需要，着眼在乡村振兴、疫情防控、应急处突等急难险重一线培养考察干部，注重从群众口碑中识别选拔干部。

　　规范流程，严把干部选任“程序关”。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格干部提拔动议、推荐、考察、审核、公示“全流程”把控；结合县域实际，制定印发《沐川县进一步规范县管干部选任考察工作的通知》，组建干部考察组成员库，精选政治素质过硬、具有干部人事相关工作经验人员48人，定期开展业务培训，提升能力水平，先后高质量、严标准完成500余名干部的提拔使用、平级重用、职级晋升考察工作；从严选人用人“六个凡必”要求，抓实干部档案审核、纪检意见听取、信访举报核查、任前公示等工作，“全方位、多角度”考准考实干部现实表现，切实为县委选人用人提供全面、真实、准确的意见。

　　全程纪实，严把干部选任“责任关”。坚持“从严管党、从严治吏”的工作要求，严格落实县委选人用人主体责任、组织部直接责任和纪委监委监督责任；进一步完善干部监督机制，严格干部选拔任用“全过程”纪实，按时召开县委常委会、组织部部委会对拟提拔人员进行集体研判、民主决策，有效把选人用人各环节责任落到实处；坚持“谁办理、谁纪实、谁负责”的原则，加强干部选拔任用工作全程纪实，做到“一人一表、一人一档”，确保干部选任工作全程可追溯、可倒查。(完)