中新网四川新闻7月5日电 (刘刚 李凤喆)近年来，乐山市犍为县坚持树立“重实干、重实绩、重评价”的鲜明用人导向，先后开展了“作风整治、执行力提升、实干争先提升”三大专项行动，用好用活系列激励举措，努力在全县形成“学思践悟、看齐争先、创新创优”的良好干事创业氛围。

　　鲜明实干争先“风向标”。综合干部政治素质考察评价、实干争先专项提升综合督导和季度拉练考核结果，把政治过硬、实干担当、实绩突出的“专精尖”“老黄牛”“好干部”挑出来、用起来，配备到关键领域、关键岗位、关键节点，鲜明优中选优、能上能下的良好用人导向。2021年以来，已提拔干部92人，问责处理干部82人次，调整不适宜现职干部28名。

　　活用职级晋升“指挥棒”。实行“任职年限+量化积分”排名，将实职领导年限、中层任职年限、表彰表扬、援彝援藏经历等列入正面加分清单，将处分处理、日常通报等列入负面减分清单，实现能者优者优先晋升，坚持“晋升一批，激励一批”。今年以来，226名公务员(参公人员)晋升职级，其中年轻干部占比达80%。

　　用实考核奖励“助推器”。突出激励示范带动，对在疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴、项目攻坚等急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前的704名干部进行及时奖励，通报表扬先进个人346人，先进集体124个；综合运用平时考核和年度考核，坚持优先奖励实绩突出、获奖评优的单位及个人，受市委、市政府以上表彰表扬的干部，2022年度考核直接评定为优秀等次，不占用单位考核优秀等次指标，当年取消了履职不力、受党纪政务处分、信访举报、作风通报的20余名干部的评优资格。(完)