中新网四川新闻7月7日电 (刘刚 曾红友)近年来，乐山峨眉山市全面落实各级人才工作决策部署，始终锚定文旅核心区发展优势，坚持“先行先试、因地制宜”，聚焦文旅康养、茶叶、先进材料、食品饮料等主导产业，打好“引、育、留”的“组合拳”，疏通人才工作堵点。

　　在“引”上出实招，走出招引新路径。通过项目合作、技术交流等途径，与省茶叶研究所、省食品药品学校等高校院所签定战略协议，就茶叶、中药材等行业发展，建立专业技术人才共享机制，破解人才时空壁垒；制定《峨眉山市奋力争创全国百强县人才支撑十项措施》，个人最高可得200万元现金奖励，以“含金量”高的政策吸引各类高层次人才来峨创新创业，提高峨眉招才吸引力；积极实施人才安居工程，通过一次性购房补助和租房补贴等方式，解决人才住房难题。截至目前，已落实购房补贴256户共853万元。

　　在“育”上下功夫，健全培育新机制。形成以《人才高质量发展的实施意见》为1个“塔尖”，两项含金量极高的“双十条”人才激励政策为主体，医康养、园区建设、农村家庭能人等专项政策为N个“塔基”的“1+2+N”的人才政策矩阵，激发人才进步提升的强劲内生动力；精细制定“峨眉英才”人才项目评选类别标准，目前已评选企业名家、创新英才、名农、名匠等优秀人才82名，推荐33人获评“嘉州英才”、7人入选省级重点人才项目；采取“政府＋企业＋科研院所”模式，与省农科院、四川大学等知名高校院所签订合作协议36项，为人才施展才华提供广阔舞台；实行“一企一专员”人才工作联系制度，助力解决企业发展中的堵点、卡点，通过走访调研，收集企业基本情况，制定“一企一策”台账，提振来峨企业发展信心，展现服务人才企业的峨眉态度。

　　在“留”上动真情，营造良好留才环境。举办两届“峨眉工匠”命名仪式，吸引近千名企事业单位优秀人才参与，共计评选出李登尧、曹宇翔等20名“峨眉工匠”；推荐“国贴专家”、天府青城计划专家等16名省、市、县优秀人才，担任国省市“两代表一委员”；依托“我为群众办实事·情暖峨眉”专项行动，常态收集并有效解决好人才在办公住房、子女上学、家属就业等各方面的具体问题，营造良好生活环境；县领导“全覆盖”联系123名专家人才，做好专家人才走访慰问、联系服务等工作，及时掌握专家人才工作、生活及家庭情况，协调解决生产生活问题，切实增强专家人才的幸福感、获得感。(完)