中新网四川新闻7月13日电 (曾永强 魏科建)为了破解干部教育、干部培训“只听不说、只看不写、训而不思、学而不用”的难题，提升干部教育、干部培训质效，今年5月起，泸州市龙马潭区纪委监委引入“全员培训积分竞赛”这种激励性、差异性考核管理措施。

　　全员培训积分竞赛将全区纪检监察干部、巡察干部、区级部门机关纪委书记划分为5个学习小组。其中，第一、第二学习小组为年轻干部教育培训实验平台，由非领导职务年轻干部担任组长，在完成学习任务的同时，培养锻炼年轻干部综合能力，探索年轻干部培育新思路。第三、第四学习小组为党性教育示范平台，由所在党支部书记或党支部工作负责人担任组长，既要完成固定学习任务，还要突出党性教育特色，发挥示范引领作用。第五学习小组为深化纪检监察干部教育管理实践平台，由区直机关纪工委书记任组长，在教育培训中探索区属企业纪检监察机构、区级部门内设纪检监察机构及区级部门机关纪委教育管理新模式。

　　“加强理论学习，筑牢信念的堤坝；提高政治站位，努力提升自己的政治领悟力……”6月21日，驻区财政局纪检监察组组长覃朗的发言赢得了阵阵掌声。

　　根据积分办法，覃朗的发言因为获得好评，可以酌情加分。区纪委监委组织部部长陈煊介绍，全员培训积分竞赛分个人、小组两类积分，对照到课率、课堂表现、考试测试成绩、课堂纪律和跟案实训现实表现等情况，分列3类10项加扣分规则，实行个人、学习小组积分统核排名，这种量化比学的模式，有效提升纪检监察干部“比学赶超”的内生动力。

　　个人积分排名、小组积分排名情况将作为纪检监察干部评优选先、提拔晋升的重要参考，也为形成科学的干部培养管理机制提供基础数据。分小组学习的优越性还在于，在保持积分标准统一的情况下，针对性为每个学习小组提供通识性培训内容和个性化学习素材，充分尊重学习小组群体的主体特征和需求，有效打造颇具个性特色的“三个特色平台”。

　　在“全员积分竞赛”中，各学习小组既做好规定动作也做实拓展延伸。区直机关纪工委书记、第五学习小组组长罗雪燕借助区直纪工委干训平台，利用区直部门机关党组织书记、纪委书记集中培训契机，设计纪检监察教育课程，邀请省纪委监委业务骨干授课辅导，为该组纪检监察干部“全员积分竞赛”创设新渠道。

　　截至目前，区纪委监委围绕“全员培训积分竞赛”开设精品课程8类13场，开展送课上门4次，在区纪委监委微信公众号开辟学习专区，外请专家授课4次，组织集体学习7次，配套开展考试测试5次，集中培训500余人次。(完)