中新网四川新闻8月10日电 (刘刚 翟晓军)近年来，乐山市沙湾区聚焦新时代干部队伍建设新要求，以“精准培训、一线历练、从严监督”为切入点，全面加强干部队伍建设，着力锻造一支政治素质过硬、业务能力精湛、勇于担当的高素质干部队伍。

　　以精准培训，赋能提升。依托沙湾区委党校主阵地，采取“思想政治教育+专业实训+实践课堂”的模式，对干部开展“精准滴灌”式教育培训，不断提升干部解决问题的能力；实行“日常考核+集中考试”的考核评价模式，多渠道检验学习效果。

　　以一线实践，秣马厉兵。坚持在重大工作、重大斗争一线培养干部、锤炼干部，实行“纵向互派、横向轮岗”的多岗锻炼机制，有计划选派干部到乡村振兴、项目建设、助企发展等急难险重一线，通过揭榜挂帅、挂图作战、亮灯督查等形式，推动干部啃“硬骨头”、接“烫手山芋”、当“热锅上的蚂蚁”，切实增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。今年以来，分批选派了50余名干部到防汛减灾、项目建设、乡村振兴等一线历练提能。

　　以从严监督，规范管理。充分运用干部监督工作联席会议，动态收集掌握干部存在的具体问题，综合运用公务员平时考核、年度考核、政治素质调研、巡察、审计、信访举报等方式，强化对干部苗头性、倾向性问题的分析研判，针对性开展预警提醒；深入开展政治“家访”活动，探索“互联网+”的监督方式，建立“随手拍”平台，聘请126名“民情监督员”，将监督管理触角延伸到干部“八小时外”生活圈、朋友圈和社交圈，实现预防监督“全天候”。(完)