中新网四川新闻8月24日电 (刘刚 李科)为关心关爱干部，激发干部干事创业热情。今年以来，乐山市犍为县坚持以“关爱”行动为抓手，从丰富激励措施、加强干部关爱、从严管理干部等方面入手，切实解决年轻干部的后顾之忧，助力年轻干部“轻装上阵”。

　　突出激励，提升“干事高线”。聚焦年轻干部工作年限短、资历浅、上升难等情况，出台加强干部队伍建设“八条措施”，明确干部激励具体措施，树立“实在实干实绩”的选用导向，开通干部职级直接晋升、年度考核直接评优、及时奖励等年轻干部上升的“绿色通道”，在乡村振兴、挂图作战等一线选拔干部，激励干部担当作为。今年以来，28名年轻干部被提拔重用。

　　聚焦关爱，护好“保障基线”。实施关怀行动，柔性引入心理咨询专家，开通“心理健康专线”，开设干部培训“蓝色心理健康课”，为干部免费提供心理健康服务；及时扶危济困，通过常态化谈心谈话等制度，收集生活、工作困难问题，尽力帮助年轻干部解决个人问题；强化待遇保障，改善单位办公用房、食堂、周转房等基础设施，严格落实乡镇补贴和干部体检、休假等关爱举措，及时解决干部的后顾之忧。

　　注重严管，兜住“思想底线”。建立“红黄”双色预警机制，提出25项政治素质反面问题，依托政治监督、干部实干争先提升专项行动、日常近距离了解等方式，发现干部苗头性、倾向性问题，依次采取“一对一”帮带纠偏、谈话提醒、约谈、函询等处理方式，督促“瑕疵”干部检视反思、限期整改问题；常态开展思想政治教育，系统做好“扣扣子”工程，针对新入职干部、新任职领导、重点岗位干部，进行日常党内政治教育、专题党风廉政案例培训、季度“攻心式谈话”等，引导年轻干部坚决守住思想防线。(完)