中新网四川新闻8月28日电 (刘刚 翟晓军)近年来，乐山市沙湾区坚持在管理机制、生活保障、日常关怀、正向激励上深度发力，加强对援彝干部的关注、关心、关爱，确保援彝干部扎根彝区，全身心投入帮扶工作。

　　注重政治引领，增强使命感。成立对口帮扶工作组临时党支部，分片区设置5个党小组，统筹管理援彝干部，并分别与派员单位、受援部门、受扶镇村党组织结对共建，共形成112对帮扶对子，切实凝聚党建合力；制定出台沙湾区《援藏援彝干部人才管理办法》等，明确援彝干部日常管理、服务保障、考核激励等各项要求，进一步激发援彝干部工作激情。

　　注重正向激励，提升成就感。坚持把援彝一线作为培养锻炼优秀干部的重要渠道，统筹安排援彝干部到受援单位重要岗位锻炼，并实行援彝干部跟踪管理机制，对援彝工作期间表现优秀、实绩突出的援彝干部，优先评先评优、职级晋升、提拔任用，激发援彝干部实干担当、冲锋在前。近年来，先后提拔重用19人，晋升公务员职级、事业人员职员等级、专技等级共54人。

　　注重关心关怀，提高安全感。建立“县级领导+组织部门+派员单位+工作组+临时党支部”的“五对一”联系制度，分批分层开展走访调研和谈心谈话，加强援彝干部个人及家庭生活问题需求收集，协调解决援彝干部子女就学、配偶工作调动事宜；认真执行和落实援彝干部有关政策待遇，全区每年落实经费200余万元，全力保障援彝干部生活待遇，进一步激发援彝干部干事创业的活力。(完)