中新网四川新闻9月6日电 (刘刚 黄蔺)为提高全县人事干部队伍管理水平和业务能力，近年来，乐山市犍为县通过“配、培、管”三向发力，着力锻造一支高素质专业化的人事干部队伍。

　　坚持事业为上，配强队伍。为改变人事干部“老龄化”和“边缘化”的传统，将优秀干部选入人事干部队伍，县委组织部制定《犍为县人事干部选配办法》，不但明确年龄、经历等“硬杠杠”，而且制定责任心强、敢于担当等“软框框”；将审批权限上移，人事干部须经单位上报后由组织部门集中面试，择优选配，更换需由组织部审批。近三年来，全县人事干部平均年龄下降8.6岁，本科学历人员提高至97.52%。

　　坚持学习为主，培优队伍。坚持“线上”“线下”结合，拓展学习外延，利用微信公众号不定期推出公务员法律法规学习专栏，定期召开人事工作业务培训，围绕公务员招录、职级晋升、退休、工资、离职从业、考核奖惩、干审表填报、信息采集更新等重点业务工作进行专题辅导，现场解答疑点难点；以三年“全覆盖”轮训为目标，每月选派2-3名人事工作人员到组织部相关股室跟班学习，在“实战”中不断提高业务能力。

　　坚持考核为要，管好队伍。将考核贯穿人事管理的“全过程、各环节”，并强化结果运用。以业务培训、跟班学习为契机，对人事法律法规、业务知识进行考试，对跟班情况进行考核；在公务员考察、统计等重要工作结束后，针对工作开展情况进行专项考核，年末对照《犍为县人事干部考核细则》进行年度考核；对业务知识掌握好、工作能力强的留任，并视成长情况纳入后备干部库，对业务知识掌握差、工作能力弱的视情况帮带或调整岗位。(完)