中新网四川新闻9月7日电 (刘刚 翟晓军)近年来，乐山市沙湾区积极探索新形势下干部监督管理工作的有效途径，注重从政治教育、日常监督、选任监督上下功夫，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，切实提升干部监督管理质效。

　　聚焦政治教育，拧紧思想“总开关”。坚持把政治教育放在首位，着力提升领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；充分挖掘郭沫若故居“红色资源”，综合利用廉政文化基地，依托“沫若党建”和“沫水清风”等微信公众号，深入开展理想信念教育、廉洁从政教育、党性党风党纪教育，进一步把牢思想“总开关”，坚定党员干部理想信念、增强政治定力、强化政治担当。

　　聚焦日常监督，织密监管“防护网”。坚持把功夫下在平时，综合运用公务员平时考核、年度考核、政治素质调研、巡察、审计等方式，强化对干部苗头性、倾向性问题的分析研判，针对性开展预警提醒；深入开展政治“家访”活动，探索“互联网+”监督方式，建立“随手拍”平台，聘请126名“民情监督员”，切实将监督管理触角延伸到干部“八小时外”生活圈、朋友圈和社交圈，实现预防监督“全天候”。今年以来，已开展2轮集中研判，逐一分析研判500余名区管领导干部。

　　聚焦选任监督，用好监管“显微镜”。修订完善《沙湾区干部监督工作联席会议制度》，加强与纪委监委、法检、公安等部门联动，动态收集掌握干部存在的具体问题；严格落实“凡提四必”要求，严把动议、推荐考察、档案审核、意见征求等关键环节，把公道正派融入选人用人“全过程”；畅通12380“五位一体”信访举报渠道，广泛接受群众举报，对反映干部选人用人的问题线索，实行联查联办、严查快办，探索建立失实举报澄清机制，持续营造风清气正的政治生态。(完)