中新网四川新闻9月13日电 (刘刚 冉雨霆)为全面掌握换届后乡镇(街道)领导班子、村(社区)“两委”班子履职情况，加强领导干部队伍建设，进一步提升基层党组织战斗力。今年以来，乐山市沙湾区紧密结合“知事识人，辨材识庸”工作，在全区开展镇(街道)领导班子和村(社区)“两委”班子届中分析工作，目前取得了一定实效。

　　加强组织领导，全面“把脉”调研。组建由各镇(街道)素质高、能力强、熟悉乡村工作的27名科级干部、9名组工干部组成9个分析研判组，先后组织举办了分析研判工作业务培训会3次，明确完成时限和工作标准；整理相关工作成效及考评结果，反馈了纪检、公安、政法等4家单位对554名镇、村两级班子成员的联审结果，为班子成员精准“画像”提供资料基础。

　　夯实工作基础，认真“开方”研判。从严从细制定工作任务清单，聚焦重点任务和工作时间节点，围绕“六聚焦六分析”内容，逐镇逐村分析研判，采取实地调研、谈心谈话、查阅资料、民主测评等形式，对班子成员能力素质进行全面“体检”；通过日常工作看乡镇(街道)领导班子、村(社区)党组织和“两委”班子是否发挥战斗堡垒作用及先锋模范作用、各项年度目标任务是否落实等履职情况，高质量完成届中分析任务。

　　紧盯目标任务，精准“下药”优化。结合软弱涣散党组织摸排、村级集体经济发展、中省财政扶持项目等重点工作，成立工作组深入群众，收集听取群众反馈的真实意见，实地查看产业发展情况、项目实施情况，填写《问题收集清单》，拿出“真招”，摸清“底细”，直击“要害”；针对村班子成员学历低、年龄大、经历结构同质化的问题，工作组高度关注各村(社区)后备干部“蓄水池”情况，在保持乡村领导班子任期内相对稳定的基础上，着眼事业发展，坚持以事察人、依事择人，依照有关程序及时补齐配强班子成员，牢固树立干部任用“风向标”。(完)