中新网四川新闻9月19日电 (刘刚 吴俊豪)近年来，乐山市犍为县积极探索选调生队伍的培养新思路，串联“县镇村”三级，建强“引育管用”主链条，努力打造一只立场坚定、能力过硬，具有“三农精神”的新时代选调生队伍，为推动县域经济社会发展注入“选调力量”。

　　县级强统筹。积极参与省、市急需紧缺专业选调生系列宣传推介活动，广泛参与高校选调生交流会、校友座谈会，三年来已拿出专项编制招引36名选调生；制发《犍为县选调生到村任职工作补助资金管理使用暂行规定》，规范补助资金使用流程，围绕服务群众、关爱“一老一小”等方面，指导帮助到村任职选调生解决群众关心问题40余个；印发《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》，压紧压实各镇、各部门培养的主要责任，明确到村任职选调生“干什么”和“怎么干”，统筹指导推进选调生管理工作；将选调生培训纳入干部整体培训计划，强化实绩导向，开通干部职级直接晋升、年度考核直接评优等“绿色通道”，激励广大选调生有新担当、新作为。

　　乡镇(部门)抓实施。开展“结对子”帮带、“攻心式”谈话，乡镇(部门)党委(党组)围绕政治理想信念、履职担当、廉洁自律、理论学习、日常生活等方面，为每名选调生定制一个“导师团”，及时掌握了解选调生思想动态、工作情况，解决各类“疑难杂症”；采取“基层服务锻炼+内部轮岗交流+中层定岗历练”的“渐进式”培养方式，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，持续跑出选调生成长成才的“加速度”；建立到村任职选调生每季度拉练机制，由县委组织部会同相关单位组成考评组现场考评；积极组织选调生参加“金犍讲堂”、读书研讨会等活动，开展演讲比赛或者辩论赛，不断增强选调生“能写”和“会说”的本领。

　　村(社区)主承接。以“懂农业、爱农村、爱农民”干部培育活动、选调生服务群众“十个一”活动等为抓手，实行“月收集、季通报、年销号”的动态打卡模式，实现2022届、2023届到村任职选调生“全覆盖”参与一次乡村支教、农忙助耕、国情调研等活动；采取“阵营拉练+自主管理”的模式，设置片区竞技“擂台赛”，依据选调生所在单位联系镇或驻村所在镇划分“四大片区”进行比拼，定期召开“联席会议”，协调解决工作问题，营造“创先争优、比学赶超”的浓厚氛围；以村(社区)为基本单位，建立到村任职选调生成长档案，组建选调生到村情况调研组，实施交叉互评跟踪考察；采取日常走访、暗访督查等方式，定期、不定期对到村任职选调生进行“全覆盖”调研督查，严格执行驻村考勤，做好考勤记录、工作纪实等管理台账，严格管理选调生经费的使用，全面掌握到村任职选调生的日常表现、工作实绩等情况。(完)