中新网四川新闻9月22日电 (刘刚 张燕玲)今年以来，乐山峨眉山市坚持“党管人才”的原则，牢固树立人才是“第一资源”的理念，积极贯彻落实“人才兴市”战略，在“引才、育才、留才”方面进行积极探索，形成了人才规模不断壮大、人才结构明显优化、人才效能持续增强的发展新格局。

　　坚持党建引领，加强人才引进。峨眉山市人社局党组认真履行“党管人才”的政治责任，始终把“党管人才”原则贯穿于人才工作的“全过程”，充分发挥总揽全局、协调各方的作用，建立人才工作“一把手”负责机制，坚决落实人才工作专员，调动各方资源，不断加大企事业单位引才力度，进一步打开引贤纳才之门。

　　坚持主动服务，助推人才进步。将党建引领贯穿于人才培育“全过程”，积极推动人才工作与峨眉发展同频共振，以培育峨眉本土人才为重点，积极探索建立人才成长体系，建立多元化、个性化的人才培养机制；以“业务帮扶+党员服务”的模式，助推人才培育，强化业务帮扶，协助行业主管部门和企业搭建平台账号，积极调研企业职称评审情况，做到心中有数，确保申报无遗漏；开展党员服务，针对个别无固定人事工作人员的企业，组织业务股室的党员干部主动上门，建立“一对一”申报辅导机制，扫除企业专技人员申报职称的障碍，积极发挥党员先锋模范作用。

　　坚持多措并举，落实政策补助。峨眉山市人社部门牢牢树立“人才需要什么，我们就提供什么”的理念，用“有温度”的政策聚集人才、留住人才；协同组织、住建、财政等部门努力营造良好的工作、生活环境，建立更加贴心的服务机制，加大安家补助、住房保障、岗位补贴等多方政策倾斜力度，用“实打实”的政策切实解决人才发展的后顾之忧，切实增强人才的幸福感、获得感。(完)