中新网四川新闻9月26日电 (郑平超)“刚参加轮训时，收到线索后该如何着手、第一次谈话怎么切入？我一脸迷茫，后来经过‘老师’三个月的指导，让我对执纪审查调查流程及要求有了更为全面的了解，对做好今后的工作更有把握了。”近日，谈及帮带导师对自己在工作上的帮助时，松潘县青云镇纪委副书记尕介措深有感触。

　　近年来，针对年轻纪检监察干部专业知识不足、纪检监察工作经验较少等情况，松潘县纪委监委制定出台跟踪帮扶方案，构建一对一“导师制”教育培养模式。同时，结合专业特长、岗位需求，将22名年轻干部编入文字综合、纪法实务、监督执纪、审查调查等4个专业化能力培训专项小组，多层面为年轻纪检监察干部提供锻炼实践平台，帮带导师全程指导答疑，打通成长的“快车道”。

　　同时，松潘县纪委监委根据“三个专班”工作要求，聚焦年轻纪检监察干部群体，紧紧围绕强思想、精业务、炼作风等关键环节，积极探索方式路径，量身定制“成长套餐”，淬炼“打铁”本领。根据22名年轻干部的岗位特点和自身情况，量身定制了“个性化”培养计划，因人施策、因材施教，定制“一人一策”帮带计划，通过“师带徒”“老带新”等形式，开展“青蓝同辉课堂”“我讲我业务”等活动，手把手、面对面传经送宝，新老搭配，发挥经验优势，确保人尽其才，在比学赶超中促提升。

　　为深化“三个专班”工作，建立健全“岗位练兵”制度，本着“用好一个激励一大片”的原则，采取多方式、多途径推进干部成长，激发干部队伍活力，使他们在重要岗位上经受磨炼，在多个岗位上增长经验。松潘县共25名实绩突出、表现优秀纪检监察干部得到提拔、交流，38名干部到省、州两级纪检监察机关挂职锻炼、跟案培训，抽调乡镇纪检监察干部到县纪委跟案学习36人次，激活了纪检监察干部队伍“一池春水”。

　　“下一步，我们将继续完善管理机制，注重在实践中培养干部，坚持‘缺什么、补什么’‘干什么、学什么’，不断丰富形式和载体，‘一人一策’精准淬炼年轻干部，为纪检监察干部队伍‘育好苗’，为打造一支忠诚干净担当的高原铁军夯实基础。”松潘县县委常委、县纪委书记、县监委主任张友权表示。(完)