中新网四川新闻10月7日电 (刘刚 祝林)近年来，乐山市马边彝族自治县委组织部，把年轻干部队伍建设作为干部队伍建设的重要抓手，聚焦源头储备、培优培强、选拔任用、严管厚爱，着力锻造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代年轻干部队伍。

　　聚焦源头储备，涵养“一汪清泉”。坚持因地制宜，围绕乡村振兴、产业发展的需要，通过公务员招录等方式针对性招聘引进一批高素质的年轻干部，为全县经济社会高质量发展注入“源头活水”。今年以来，共招录、引进年轻干部60余人；坚持把功夫下在平时，深入开展优秀年轻干部调研，结合乡镇部门分析研判等工作，通过“青年干部演讲比赛”“公文写作比赛”“干部大讲堂”等方式，从各条战线、各个领域、各个行业发现识别敢说能写、善思能为的好苗子，着力储备一批优秀年轻干部。

　　聚焦培优培强，练就“铜肩铁臂”。积极搭建“年轻干部上讲台、党员心学、干部夜学”等多个平台，开展“微党课”和“青年干部研讨会”等多项活动，不断推动年轻干部学习方式“多元化”；科学谋划《马边彝族自治县2023年干部教育培训重点项目》，分类设置4个专题，举办“中青班、科干班”等培训班及专题讲座30余期，培训年轻干部3600余人次，在经济发展一线、基层建设一线、重要任务一线等培养历练年轻干部；依托中纪委定点帮扶等平台，选派11名党政干部到北京、江苏、福建等地交流学习，选派3名科级干部到省厅跟岗锻炼，帮助年轻干部开阔视野、磨砺心智，在淬炼中不断成长成才。

　　聚焦选拔任用，激活“一池活水”。紧扣高质量发展需要，以换届后科级领导班子运行情况和领导干部履职情况“回头看”工作为契机，既考虑当前领导班子建设需要，又着眼今后长远发展需要，调整优化结构，对看得准、有潜力的及早放到重要台阶和关键岗位上去挑重担、促成长；牢固树立重实绩、重担当的选人用人导向，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆选拔使用表现优秀、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先的导向蔚然成风。

　　聚焦严管厚爱，筑牢“思想防线”。加强与纪检、政法、信访、巡察等职能部门的横向联席和信息共享，全面收集年轻干部政治素质信息，实现信息沟通规范化、经常化；用好用活平时考核指挥棒，制定出台《关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》，科学合理、因人而异设置指标内容，把准“共性+个性”加分项指标，实现分级分类考核，既记“细帐”，更记“总帐；强化结果运用，将平时考核结果与年度考核紧密衔接，在干部选拔、职务调整、职级晋升、评先奖优等工作中，优先考虑“好等次”较多的人员，以考准考实引领广大公务员干事创业、激励担当作为。(完)