中新网四川新闻10月19日电 (刘刚 徐丽霞)近年来，乐山市沙湾区坚持精准化理念，用心用情做好“银发人才”引进、使用、服务等工作，推动老干部发挥优势作用，更好地融入现代化建设新征程。

　　精准识别“引才”

　　实施“银发人才蓄水池”计划，利用老干部集中学习活动、干部荣誉退休等时机进行宣传动员，鼓励引导符合条件的老同志自愿加入“银发人才”队伍；采取单位、支部、协会推荐和个人自荐、上门聘请等方式，把各领域具有专业特长的160名老同志分类纳入“银发人才库”，根据“银发人才”的工作履历、特长专长、服务意向，划分党建、经济、法律、教育、医疗卫生、文体旅游等板块，做到人岗相适；建立“银发人才”的“选—用—退”闭环管理机制，根据老同志意愿、年龄、身体、居住地等情况变化，进行动态调整。

　　精准赋能“用才”

　　组建“银辉宣讲队”，55名善于理论宣讲的老同志常态化深入机关、村镇、社区等地，开展党的创新理论、党史学习教育、传承优秀传统文化等宣讲活动；组建“银辉指导队”，40名熟悉农技知识、医疗卫生、企业管理的老同志，对口联系特色产业和重点项目，帮助解决佛手柑、茶叶、黄莲等种植技术难题；组建“银辉服务队”，65名有教学、法律、公共服务等工作经验的老同志，积极投身基层治理、关爱“一老一小”等工作。

　　精准服务“护才”

　　建立区委组织部牵头、相关部门配合、区离退休干部服务中心负责的工作机制，及时发现和解决“银发人才”的困难和问题，为他们发挥作用创造条件、提供方便、给予保障；定期组织“银发人才”开展专题培训，更新知识储备，提升专业素质，为“银发人才”提供阵地保障、经费保障、物资保障；挖掘“银发人才”先进典型事迹，掀起“学先进、比先进、超先进”的热潮。(完)