中新网四川新闻11月6日电 (刘刚 李秀容)近年来，乐山市沙湾区聚焦“教育培训、信息建设、正向激励、待遇落实”四个方面的工作，通过不同方式，持续提升公务员管理规范化、科学化、信息化水平，目前取得了一定实效。

　　注重教育培训。坚持公务员教育培训，常态化推动党史学习教育，用足用好郭沫若故居、沫若戏剧文创园、牛石镇红房子、“1+4”初心研学基地等现场教学资源，打造了“红色沫若”和“水电芳华”等6条红色研学线路，定期开展红色革命传统教育活动；在公务员招录、调任、职务职级晋升中严把政治关口，从政治忠诚等5个正向维度和理想信念不坚定等4个反向维度，“全方位”评价、了解公务员的政治素质。

　　注重信息建设。充分利用公务员信息系统和全省组织系统“一体化”管理平台，对全区公务员全员入库管理，实现公务员录用、调任、退休、考核、奖励、退出等各个环节的“常态化”维护；以全区干部人事档案“数字化”建设为契机，及时更新完善数据库信息，确保公务员信息“新、准、实”，做到动态精准管理；全面量化分析全区公务员性别比例、学历层次、年龄结构、任职年限等现状，为干部选拔任用、公务员招录、筛选查询等工作提供数据支撑，提高管人、用人、选人的科学化水平。

　　注重正向激励。注重发挥公务员考核考评“指挥棒”的作用，坚持平时考核和年终考核相结合，全面掌握了解公务员“德、能、勤、绩、廉”的表现，激励形成公务员队伍“比学赶超”的良好氛围；切实增强公务员队伍精心谋事、用心干事、专心成事的信心和动力，有效激发公务员队伍干事创业的激情和活力。

　　注重待遇落实。逐步提高公务员工资待遇，认真落实正常晋升、各类津贴、基础绩效和乡镇补贴政策，建立乡镇工作补贴正常增长机制；严格执行定期体检、交通补贴和带薪休假等制度，保障公务员正常福利及时落实，持续加大关爱保障力度，激发公务员队伍的干事活力。(完)