中新网四川新闻11月7日电 (刘刚 李凤喆)近年来，乐山市犍为县高度重视选调生的培养管理，综合运用教育培训、实践锻炼、考核评价等方式，多点发力，维度提升，助力选调生“全方位”提升学习能力、实践能力和服务基层的能力。

　　教育培训“充电蓄航”

　　注重选调生培训提能，把选调生教育培训纳入全县干部教育培训整体规划，通过理论学习强基、业务培训提能、高校学习增知，帮助年轻选调生迅速转变角色，适应工作岗位；2023年推选3名科级选调生参加全市科级选调生任职培训，已开展到村任职选调生培训班3期，开展高校培训3次，培训到村任职选调生百余人次；召开选调生季度交流座谈，通过脱产培训和交流座谈进一步拓宽选调生工作思路，提升业务技能和学习能力。

　　一线实践“顶岗淬火”

　　注重让选调生深入基层、接受考验、增长才干，结合全县中心工作需要，2022年先后选派60余名选调生到产业发展、重大项目、乡村振兴、基层治理等具体工作中轮岗锻炼；全面提高选调生攻坚克难和解决实际问题的能力，同步建立选调生导师帮带和跟踪管理模式，按照“分管领导带，业务负责人教，选调生之间比”的方式，强化带动选调生培养、管理和使用。

　　考核评价“赛场比武”

　　建立日常考核、年度考核与半年、年终总结考核相结合的综合评价体系，制定选调生3年培养机制，通过查看工作纪实、季度拉练、谈心谈话和工作总结报告会，注重考核选调生在“办公室、田坎上、院坝里”的日常工作表现和工作实绩，鼓励形成“比学赶超”的学习工作氛围；建立选调生“一人一档”成长手册，将个人总结、考核评价结果和工作纪实等材料及时装入个人成长档案，形成个人成长轨迹管理与考核评价“全过程”记录有效衔接的考评机制。(完)