中新网四川新闻1月26日电 (刘刚 杨阳)近年来，乐山市沙湾区通过健全考核体系、严格标准程序、强化结果运用等，全面评价公务员的政治素质、工作实绩和作风建设，扎实做好干部考核工作，着力打造高素质专业化干部队伍。

　　据介绍，沙湾区坚持全面、客观、公正的考核原则，明确平时考核的方式方法、考核范围和对象、程序、等次评定标准等，完善考核加减分事项，建立平时考核积分制，做到考核政策、过程、结果公开，确保干部考核工作按时、按质、按量完成。

　　同时，沙湾区重点从干部德行入手，严格对机关公务员进行综合评定。将党风廉政情况作为重要的考核内容，注重干部真才实学，提高了平时考核工作质效。

　　据悉，沙湾区还将考核结果与干部的提拔任用、职级晋升、奖励惩戒等相结合，充分发挥考核激励作用，对年度考核结果为优秀等次的授予嘉奖；对连续三年被确定为优秀等次记三等功，并在同等条件下优先考虑干部职级晋升；对年度考核结果为基本称职及以下等次的，暂缓干部职级晋升和工资福利审批。(完)