中新网四川新闻4月14日电　（唐嘉葳）为深入贯彻落实《关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》部署要求，成都市大邑县紧扣“政治强、业务精、有情怀、讲奉献”队伍建设目标，以制度建设为引领、精准培育为支撑、激励保障为抓手，全链条推进社会工作专业人才队伍提质扩面，为基层治理现代化注入专业动能。

　　强化政策支撑，构建协同发展新格局。大邑县将社工人才队伍建设纳入全县人才发展规划，联合县财政局出台《大邑县社会工作专业人才队伍激励奖励办法》，修订“安邑人才”项目实施细则，每年安排专项资金30万元，构建起系统化、制度化的政策支撑体系。创新“项目+岗位”双轨购买服务机制，开展2026年社工服务项目“揭榜挂帅”，将持证率、稳定性、满意度作为核心评估指标，倒逼机构强队伍、提能力。建成“县—镇（街道）—村（社区）”三级社工支持中心，建立专业督导体系，打造产学研融合实践基地，形成多方协同支持格局。

　　实施精准培育，提升专业能力素质。实施“筑基提能培优”工程，分层次开展精准赋能培训10余期，累计培训社工1000余人次。建立“考前集训+继续教育”双轨培育模式，2025年全县持证社工人数增长20.5%，实现高级社会工作师零的突破。推行分层递进培养：新社工实施“青蓝工程”师徒结对，骨干社工参加领军人才研修，机构负责人接受管理能力培训。搭建“理论+模拟+督导”三维实训平台，开发实务课程5门，联动高校建立实习基地，年均接收实习学生50余人，推动理论实务深度融合。

　　完善激励保障，激发队伍服务效能。构建“一次性奖励+职业补贴”双重激励体系，对获得高级、中级、初级社会工作师资格的人员，最高可获3000元一次性奖励；专职持证社工按等级可享受最高1200元/月的职业补贴。建立“德、能、勤、绩、廉”百分制年度考核机制，按优秀、良好、基本合格、不合格四档分别按100%、80%、60%兑现补贴。开展“最美社工”评选，加入成都“金沙计划”互助保障计划，建立谈心谈话与心理关爱机制，切实增强社工职业归属感。

　　立足本土实践，打造特色服务品牌。立足县域特色，打造“乡邻守望”“古镇新治”等本土化项目，培育既懂专业方法又熟悉县情民情的“乡土社工”队伍。创新“司法社工+志愿服务”模式，相关案例获评省级优秀。推动社工与志愿者联动，整合社会组织资源，提升民生服务与基层治理效能。目前，全县12个案例入选省市优秀案例，1家机构获评市级枢纽型社会组织。通过全链条推进、精准化培育、多维度保障，大邑县社会工作专业人才队伍不断壮大，专业能力持续提升，为基层治理现代化注入了强劲动能。（完）