“目前工作对我而言颇为顺畅，得益于一群热心的同事及武侯人社部门无微不至的支持与指导，这些温暖的力量让我备受鼓舞。”今年8月底，在武侯区人社局“一对一”指导服务下，成功入职一家人力资源公司的应届高校毕业生雍亚钧激动地说道。

　　高校毕业生就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。今年以来，成都市人社局坚持“早谋划、早部署、早落实”抢抓毕业生离校前后关键期，全力以赴推动高校毕业生等青年留蓉、来蓉就业。截至目前，全市累计接收2024届离校未就业高校毕业生17235人，累计提供帮扶服务34058人次，已实现就业11029人，联系成功率99.45%、有就业意愿的帮扶就业率74.33%。

　　健全“四级”工作体系

　　创新打造校地协同促就业平台

　　今年6月，刚从学校毕业的小雍陷入了求职困境：投递的简历石沉大海、经历了初面及复试的offer却迟迟不来……正当小雍在求职路上屡遭挫折时，火车南站街道锦官新城社区就业服务小站及时主动联系到他，并针对他的实际情况，为其量身打造就业指导方案。“我们首先是给予鼓励，告诉他求职是场持久战，一定不要放弃。”锦官新城社区就业服务小站工作人员张爱平说道，通过细致优化简历、强化面试技巧等“一对一”指导服务，重燃小雍求职信心，并利用武侯区公共平台资源搜寻就业机会。最终，凭借出色的面试表现，小雍成功入职一家人力资源管理有限公司。

　　调整就业心态、识别就业陷阱、学习简历制作和面试技巧……为全面提升高校毕业生促进就业工作质效，成都积极健全市、区(市)县、街道(镇)、社区(村)四级工作体系，构建区域协作“8+8”机制(即8个中心城区与8个远郊区县跨区结对协作)，建成高校就业创业服务指导站37个，创新打造兼具“归集岗位+智能匹配+汇聚政策+便捷服务”四维一体功能的成都市校地协同促就业平台，组建市级就业专家库以及涵盖136位高校同志、58位人社部门同志的校地协同促就业工作专班和全市800人职业指导师资队伍，以区域协作、部门联动、校地协同推动信息共享、资源聚合和活动联办。

　　实施全周期就业服务

　　联动发布岗位39.90万个次

　　就业是民生之本。然而传统的就业服务通常集中在春、秋两季，具有明显的周期性。新形势下，如何更好地助力高校毕业生好就业、就好业？

　　“我们实施‘离校前、毕业季、择业期’全周期就业服务，为高校毕业生提供‘不断线、不断档’就业帮扶服务。”市就业局相关负责人表示，通过抢抓“离校前”关键期，在全市65 所高校全面开展“公共服务进校园活动”266场，通过“三进三问三导”(进校园、进院系、进课堂；问意愿、问需求、问原因；职业指导、预期引导、心理疏导)，积极推动各项就业服务向毕业前延伸、向校园内拓展。

　　同时，抢抓“毕业季”黄金期，统筹开展“百日万企”高校毕业生系列招聘活动955场，链接行业主管部门、人力资源服务机构、区(市)县资源，大力筹集优质岗位，联动发布岗位39.90万个次，积极促进毕业生实现市场化自主就业；并依托“进网入格”优势全覆盖开展电话寻访、入户走访、定期回访，抢抓“择业”帮扶攻坚期，积极推进就业服务攻坚行动，针对困难毕业生落实“3+1”亲戚式结对帮扶，帮助高校毕业生尽早、尽快实现就业。

　　记者 刘飞

　　(来源：成都日报锦观新闻)