·核心提示·

　　▶明确街道党政正职3年任职最低期限，建立全市统筹选配、每年定期备案、10年交流轮岗3项制度，确保街道班子适度稳定

　　▶推行编制减上补下统筹调剂、收回机关事业单位空编保障重点街道、街道编制专编专用等4项举措，推进编制资源向街道倾斜

　　▶每年统筹安排街道干部赴先发地区、双城经济圈、成都都市圈顶岗锻炼和经济社会发展主战线部门(企业)跟班学习，选派街道骨干到对口市、区(市)县部门开展1—3个月换岗体验锻炼

　　街道作为城市基层党建引领基层治理的“基层枢纽”，至关重要。昨日，记者从成都市委组织部了解到，成都市近日出台新时代加强街道领导班子和干部队伍建设“20条”，着眼思想政治建设、班子运行、工作力量配备等6个方面，打造堪当现代化建设重任的高素质街道领导班子和干部队伍，推动提升街道党工委政治功能和组织功能，助力城市基层党建引领基层治理现代化。

　　强化政治建设 夯实思想之基

　　1月28日，一场思想教育大会在成华区猛追湾街道办事处召开，要求街道全体工作人员要调整精神状态，快速收心归位，尽快进入工作状态，确保街道各项工作在新的一年起好步、开好局。该街道党工委书记告诉记者，这样的思想教育会议会定期召开。

　　“20条”措施中提出，成都市重点围绕政治建设、理论武装、作风纪律3个方面，推动街道党员干部严格落实民主生活会、“三会一课”等5项组织生活制度，健全政治谈话、政治巡察、政治“画像”3项制度，实施党的创新理论学习教育和理想信念教育计划，完善警示教育、廉洁文化建设等常态机制，引导街道干部筑牢思想根基。

　　“党的二十大提出，以党的政治建设统领党的建设各项工作。城市基层党建工作也要以党的政治建设为统领，所以‘20条’的第一条就是政治建设，我们要时刻督促街道干部政治上坚定、理论上清醒、作风上严谨，始终保持对党忠诚、清正廉洁的政治本色。”市委组织部有关负责人谈道。

　　规范工作运行 优化力量配备

　　“20条”措施指出，成都市明确街道党政正职3年任职最低期限，探索区(市)县党政领导班子成员兼任重点街道书记或担任第一书记，实行街道年轻干部刚性配备、专项审核，配齐专职组织员、党建指导员2支队伍，确保街道有人干事、能人办事。在成华区猛追湾街道，注重工作的合理分工，去年以来，街道陆续充实了新的干部成员，分工上给年轻领导压担子，经济发展、民生发展、安全稳定等重点难点工作主要由80后干部分管，而老同志则传帮带，分工不分家，形成互相补位的良好氛围，确保街道工作适度稳定。

　　“街道干部年龄结构老化，年轻干部进不来留不住一直是困扰我们的‘心病’。”武侯区玉林街道党工委副书记段涛表示，“‘20条’的出台，拓宽了年轻干部来源渠道，加速了年轻干部特别是专业年轻干部流入，有利于我们更好开展工作。”

　　强化培养历练 激励担当作为

　　“通过换岗体验，深入了解掌握温江区政府办公室相关工作运行情况，使我对工作有了立体的观察和思考，启发我进一步改进工作方式，提升工作质效。”日前，柳城街道工作人员祝泽江已结束在温江区政府办公室的换岗体验，对今后的工作有了更足的干劲和信心。

　　“20条”措施提出，成都市每年统筹组织街道干部到先发地区、经济社会发展一线顶岗锻炼、跟班学习、换岗体验，创新双导师帮带、校地合作等培养模式，为干部减负提能、鼓劲撑腰。

　　锦江区积极响应“20条”，因地制宜抓落实，通过暖心举措让更多干部安心干事。区委组织部两新工委副书记李顺平介绍道，“今年，我们准备在全区11个街道开展街道党群服务中心建设，将自助洗衣房、24小时健身房等生活性服务场景植入其中，让基层干部就近就便享受暖心服务。”

　　记者 李世芳