中新网四川新闻9月25日电(吴平华 廖伊杰)廉洁，是发展的基石，是公信的源泉，如何将廉洁防线织得更密、筑得更牢？宜宾临港投资建设集团有限公司(以下简称港建公司)持续深化“三不”一体推进，创新性地采取“公司+职工+家属”三维联动模式，积极探寻不想腐的自律机制新路径。近日，港建公司携手员工及其家属，共同签订廉洁同心契，将不想腐的理念具体化、实践化，旨在全面提升员工及家属的廉洁意识，共同编织一张拒腐防变、廉洁自律的坚固防护网。
以党组织为引领，深耕思想土壤，通过“第一议题”学习制度、“三会一课”等载体，强化理想信念教育和党纪国法教育，引导职工树立正确的权力观、利益观，从思想深处筑起排斥贪腐的坚固防线。公司还出台了一系列廉洁制度，如“一把手”监督制度、廉洁风险防控手册等，共12项之多，全面加强对重点领域、关键岗位的监督力度，并常态化开展谈心谈话。此外，公司还通过举办“港建讲堂”、廉洁作品创作大赛、评选优秀廉洁典型、组织旁听庭审等活动，将廉洁理念融入丰富多彩的廉洁文化活动中，让廉洁文化深入人心，成为职工可感、可触、可学的精神食粮。同时，公司突出廉洁的选人用人导向，传递出“清者受尊崇、廉者得发展”的鲜明信号，激励广大职工自觉向善向上，主动守护清廉本色。
职工诺廉，是“廉洁同心圆”的关键一环，公司通过组织职工签订廉洁承诺书、撰写廉洁家书、主动承诺廉洁自律等方式，引导职工进行一次深刻的自我反思和自我警示，将内心的荣誉感和责任感转化为廉洁履职的强大动力。同时，公司还引导职工深入排查岗位风险点、主动报告个人有关事项、自觉接受“八小时内外”的监督，时刻保持警惕、坚守原则底线，做到慎独慎微，让“不越矩”成为职工的一种本能和习惯。通过将廉洁与实干担当、事业成就、人生价值紧密相连，让职工深刻认识到唯有廉洁履职才能行稳致远、实现个人价值，从而更加珍视和主动维护自身的清廉形象。
家属助廉，是抵御腐败的最后一道防线，也是最温情的一道防线。公司通过召开家属座谈会、发放助廉信等方式，引导家属常吹“廉洁风”，将抽象的廉洁要求转化为对家庭幸福、家人平安的具体守护。同时，公司还积极开展“优秀家风家训”评选活动，挖掘和宣传清廉家风典型，通过树立家风榜样，引导家庭成员(尤其是下一代)树立正确的价值取向，实现“不想腐”的代际传承。此外，公司还建立了公司与家庭双向沟通机制，让家庭成为廉洁建设的积极参与者和支持者，而不是旁观者。家属在感受到被尊重和需要的同时，也会更加积极主动地支持职工廉洁履职，用家庭的整体幸福感筑牢“不想腐”的坚实屏障。
构建“公司+职工+家属”三维联动的自律机制，是港建公司廉洁建设的一次重要创新。通过将廉洁建设从企业的“工作圈”延伸至家庭的“生活圈”，用亲情纽带将“不想腐”的价值理念浸润为日常习惯与自觉选择。下一步，港建公司将着力深化弘廉、诺廉、助廉“三维一体”建设，持续将廉洁文化优势转化为企业治理效能，使“不想腐”成为全员内化于心的自觉行动和共同追求，为公司高质量发展注入源源不断的“廉动力”。(完)
