中新网四川新闻9月26日电 (吴平华  唐韬 朱国强)安岳县鲜明政治导向，聚焦全县中心大局，积极发挥党建引领作用，攻坚基层队伍问题短板，抓实抓细村(社区)干部队伍建设，服务保障两项改革“后半篇”文章纵深推进，为建设成渝中部重要节点城市和高品质生活宜居地赋能聚力。

　　在高位谋划配强力量上精准发力。积极发挥党建引领作用，实施“三百工程”，选派472名驻村干部，助力巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。鲜明“重品行、重实干、重公认”导向，拓宽选人视野，汇聚贤才着力建设懂治理、能治理、善治理的乡村干部队伍。高质量完成全县553个村(社区)集中换届，其中531个村(社区)实现书记、主任“一肩挑”，村(社区)“两委”成员平均年龄44.9岁，较上届下降1.2岁，高中(中专)文化程度占比达46.2%、大专及以上文化程度占比达22.9%。

　　在综合施策提升能力上持续出力。坚持政治引领、突出政治标准，创新开展基层力量教育培训，鼓励基层干部不断强化学习，坚持把提高政治素养作为村(社区)干部教育的关键，把提高综合治理能力作为重点，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，在能力提升上狠下功夫、下足功夫；聚焦培贤育才，突出抓好换届后新任职干部培训，全面完成新一届村(社区)2885名常职干部全覆盖培训。

　　在抓实保障激励士气上不断用力。聚焦鼓舞斗志、提振精神精准施策，在解决提升村(社区)干部待遇保障上久久为功，着力解决干部后顾之忧，激励干部放心干事、大胆干事、干净干事。严格落实新调整的村(社区)干部报酬待遇，按月足额兑现村(社区)干部待遇。拧紧保障干部体魄康健的螺丝，制定方案明确由县财政核销、乡镇(街道)每年定期组织村(社区)常职干部开展集中体检，严格督导防止流于形式，坚决保证把体检落到实处、健康放在要处。(完)