中新网四川新闻4月20日电(吴平华 何沂 )宜宾珙县在推进乡镇行政区划和村级建制调整改革“后半篇”文章过程中，把人才资源作为第一资源，通过外引、内育、善用，栽好梧桐引凤来，推动形成“聚集人才、共谋发展”的良好局面，力促县域经济社会高质量发展。

　　开门开放外纳贤士。立足聚天下英才而用之，聚焦人才在推进改革发展大局中的重要性，建立完善的人才服务体系，主动、周到为引进人才、地方人才提供全方位服务。世界知名大学年度排行1000名以内国(境)外高校和国内“双一流”建设高校及建设学科博士研究生50万元，国内普通高校博士研究生、“双一流”建设高校及建设学科硕士研究生、急需紧缺专业硕士研究生30万元，普通高校硕士研究生20万元，世界知名大学年度排行1000名以内的国(境)外高校和国内“双一流”建设高校及建设学科全日制本科生10万元。引进成熟型高层次人才的安家待遇以“一事一议”方式确定。注重抓好情感培养，定期通过挂职锻炼、座谈会、登门拜访、电话联系、手机短信等形式，以人文关怀方式强化与人才的联系沟通；将优化管理常态化，实行“一年一考核、三年一评选，公开公平公正、择优选拔使用”的动态管理模式，推行优秀人才年度目标考核制等一系列方式，摒弃政绩工程、面子工程，让人才主动把“心”留在珙县，把干劲用于珙县经济社会发展。截至目前，累计引进各方面人才100余名，并已累计为800名干部提供临时周转住房。

　　锻炼历练内育英才。为有效破解山区县年轻干部梯次储备不足、专业弱项明显、岗位历练欠缺等问题，启动实施“兴珙菁英”优秀年轻干部培养计划，强调“内才使用”，加快锻造高素质专业化年轻干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供有力支撑；大力扶持基层人员教育，村干部身处基层治理一线，既是“指挥员”，也是“战斗员”。既是“领头雁”，又是“主心骨”。珙县上罗镇通过实施农村干部人才学历提升工程，完善农村人才教育培训体系，帮助村干部提升学历、增长本领，锻造出一支扎根乡村、带动乡村、振兴乡村的生力军。截至目前，推荐优秀年轻干部参加县委组织的周末培训班、“兴珙菁英大讲堂”“提能夜校”等“充电”行动10余次；参与农村干部人才学历提升计划的基层干部100余人。

　　多元多措用好人才。坚持贯彻创优人才服务和激励模式，积极推进人才成长和发展环境保障体系建设，激发各类人才的干事创业热情。持续加强人才引进、培育、使用等各个方面的科学统筹，正确处理本土人才与外来人才、体制内人才与体制外人才、高层次人才与基层人才和实用人才的利益关系，充分调动他们干事创业的积极性。坚持“一把手”抓“第一资源”，树立强烈的人才意识，健全党管人才的运行机制，常态落实《珙县激励干部担当作为二十条措施》，加强沟通联系，营造良好的人才服务环境，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面；充分发挥珙县发布、智慧珙州微信公众号、微视珙县、视频号等新闻媒体的影响力，加大典型人才宣传，强化舆论导向，在全县范围内营造识才、用才、爱才、惜才的良好氛围。(完)