中新网四川新闻5月19日电 (何佳林)“今天的主要工作是参观企业生产线，在车间了解到了主营产品产、供、销流程，通过观摩基本熟悉了公司生产运行情况，感到了实体企业发展的不易。”顺庆区人社局干部杨燕在《重点企业锻炼工作日志》上写道。类似场景每天都在该区多家重点企业上演，这是顺庆区开展优秀年轻干部驻重点企业跟班服务的一个缩影。

　　今年3月，顺庆区启动优秀年轻干部赴重点企业(街区、园区)跟班服务计划。通过安排到区域重点企业进行“一对一”锻炼，让年轻干部到企业发展一线开阔视野、增长见识、培养情怀，同时也为政企对接、服务企业搭起一道更加便捷的桥梁。

　　据了解，驻企(园)年轻干部将入企(园)服务一年，每周至少开展1天到岗跟班服务，通过“问题收集—任务派单—跟踪协调—办结反馈”服务模式，精准摸排服务企业当前存在的问题和困难，协助与相关部门沟通联系，真正当好企业贴身的联络员、服务员，持续构建“亲”“清”的政商关系。

　　“年轻干部要抓住入企锻炼的有利契机，通过送政策、跑资金、帮审批、提效益、强联系、展形象，大力培养知企业、懂企业、爱企业的情怀，争当懂经济、会招商、善经营的干部。希望各位企业家朋友不吝赐教，大力帮带年轻干部，同时及时反馈政策支持、资源配置、融资壮大等方面的需求，推动顺庆经济跨越发展。”顺庆区组织部相关负责人在年轻干部入企锻炼工作部署会议上说。

　　为确保驻企(园)锻炼取得实效，顺庆区专门研究制定了《关于选派优秀年轻干部驻企(园)跟班服务实施方案》，明确了学习理论知识、宣传优惠政策、开展情况调研、协助沟通联系等工作任务，从压实管理责任、严格纪律约束、加强工作总结、按绩进行考评等方面细化管理措施，采取“周记录、月总结、季考评、年轮换”的方式跟踪了解入企锻炼表现，让年轻干部锻炼有目标、工作有方向、效果有保障。

　　目前，顺庆区21名优秀年轻干部已“一对一”安排到重点企业锻炼，从学习宣传各级利企政策、观摩学习企业生产运营入手，逐步向调研了解长期发展规划、协助沟通跑办程序手续、推动解决企业发展难题等方向深入，实现年轻干部培养锻炼和助力助推企业发展互利共赢。(完)