中新网四川新闻12月12日电 (王华曦)“在各位提拔任用事宜酝酿前，组织部门就已征求了纪检部门的意见，希望大家到任后，思廉洁事、行廉洁举……”近日，国网绵阳供电公司纪检工作负责人在提拔干部、职员的任前廉政谈话工作会上如是说。

　　近年来，国网绵阳供电公司纪委坚持“德才兼备，以德为先”的用人导向，围绕年轻干部、职员的选拔、教育和培养，三措并举，开展了系列卓有实效的工作。

　　年轻干部选拔时，该公司纪委除履行“逢提必审”的既定程序外，还针对年轻干部思想活跃，接受新生事物快的特点，在选拔考察谈话工作中，重点嵌入对其政治素质、道德水平、个人修养及爱好、“八小时外”等的了解内容，严防“带瑕疵提拔”。

　　年轻干部履新前，该公司纪委依托任前廉政谈话，针对年轻干部党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足的问题，组织开展包含观看廉洁警示教育片、“亲属廉洁寄语”等的“家庭助廉”活动，后续还以参观监狱、旁听庭审、参观廉洁教育基地等，帮助年轻干部筑牢廉洁思想道德防线。

　　年轻干部到任后，针对其在廉洁思想上可能产生滑坡、松懈的情况，该公司纪委将年轻干部参与廉规知识竞赛、廉洁书画作品展等活动的参与率纳入评奖条件。同时，鼓励年轻干部积极参与“送廉到一线”、红线课件等宣讲活动，通过积极备课、认真宣讲，不仅让年轻干部对党纪廉规做到学而时习之，也督促其自身在廉洁方面严要求、做表率。

　　年轻干部的成长成才是一个系统性的工程。下一步，国网绵阳供电公司纪委还将继续坚持严管厚爱结合，努力培塑其树立坚定的理想信念、顽强意志品质和政治定力，使年轻干部成为符合党和国家事业需求的生力军、先锋队。(完)