中新网四川新闻12月19日电 (刘刚 刘杨 胡旭)今年以来，自贡市富顺县针对县域人才工作“上热下冷”、思路闭塞、力量欠缺等问题，“对症下药”探索开展人才工作者专职化建设，着力打造一支善于干事、勇于创新、敢于担责的人才工作者队伍。
人才工作者开展高校招聘。富顺县委组织部 供图
理清架构，延伸工作触角。在教体局、卫健局、农业农村局等7个职能部门，单设人才工作室，增核编制职数、落实专人、设岗定责，探索形成县委人才办抓总、职能部门各司其职、用人单位具体负责的“三级联动”责任体系；依托驻外商会，在广州、广西等地组建异地人才工作站11个，由商会秘书长兼任人才工作专员，常态开展在外高层次人才双招双引、县情推介等活动，实现人才工作内外畅通。
建章立制，完善运行机制。实行提级管理、审核报备，从严把关人才工作者任职资格和准入条件，分层分类配备专(兼)职人才工作者43人；建立联系会议制度，围绕全省人才工作先行区创建任务，“台账式、清单化”管理，定期盘点调度、公开晾晒推进情况；组建乡村人才服务中心，围绕科技服务、生产经营、电子商务建立人才评价体系，“试水”乡村人才评价盲区。
提能铸魂，激发队伍合力。组织人才专干赴成都、南充等地考察学习13场次，选派18名干部赴外挂职锻炼、驻点“双招双引”，全面拓宽人才工作者思维眼界、提升服务人才工作先行区建设能力；开展“夜话人才”“人才沙龙”等，定期组织人才专干围绕政策服务、机制放活等开展分享讨论，促进各行业系统信息互通、政策互联，推动出台富顺县人才新政策2.0版，协调解决超龄人才入编、跨行业职称互认等问题43件次，推动“专职者专干”。(完)
