中新网四川新闻5月19日电(吴平华 邸玉平)近年来，宜宾市筠连县纪委监委围绕提升纪检监察机关案件查办质效及推进反腐败工作规范化、法治化、正规化建设，聚焦主责主业，突出以案件查办为引领，坚持严的主基调不动摇，持续保持高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，全面推进审查调查工作，着力提升案件查办质效。

　　前置会商重筛选。筠连县纪委监委建立内部会商机制，由筠连县纪委监委案管室、信访室、监督检查室、纪检监察室针对信访反映或监督检查发现的问题进行联合会商研判，甄别筛查，精准研判，剔除“伪线索”；畅通外部会商渠道，建立与巡察、审计、财政的线索移送机制，问题线索移送前，会同相关部门提前进行沟通研判，逐一会商“把脉”，提升问题线索移送质量。综合研判精处置。承办部门围绕线索来源、线索内容具体性、完整性等外在特征进行分析，运用“三重逻辑”法(发生、知情、揭发)进行排查，通过室务会和问题线索集体排查会对问题线索进行二次研判，明确提出处置意见，确保问题线索处置精准、规范，推动初核成案率稳步提升。

　　统筹联动增质效。以4个联系纪检监察室为纽带，将全县12个乡(镇)纪委、派驻纪检监察组划分为4个办案协作区，建立由县纪委书记统筹指挥，县纪委班子成员包片指导，各纪检监察室组织协调，各乡(镇)纪委、派驻纪检监察组协作配合的“室组地”工作模式，统一调配力量、统筹工作任务，着力破解人员紧缺、力量薄弱、抹不开情面等难题。全县通过“室组地”工作模式办理问题线索85件，立案审查调查82件。督促指导强监管。由纪检监察室对乡(镇)纪委和派驻机构问题线索、案件办理进度进行周统计、月通报，同时，由分管副书记每季度召开审查调查工作会，对“室组地”联动工作情况进行分析评价，促进同频共振、同向发力。逗硬考核促担当。修订《筠连县纪检监察机关审查调查目标考核实施办法》，科学设置考核指标，细化质效专班工作任务，压紧压实工作责任。同时，将乡(镇)纪委、派驻纪检监察组的目标完成情况作为对联系协作纪检监察室的考核内容，打造案件查办责任共同体，力争实现力量协同、资源协同、考核协同。

　　全面推进“乡案县审”。建立案件审理“3+2”工作模式，即由3名审理室人员主导，2名抽调乡镇纪检监察人员共同开展案件审理工作，解决“乡案县审”后人手紧缺问题，形成审理干部常态化培养机制。实行逐级审理把关。推行乡镇案件自审、县纪委监委联系纪检监察室复审、县纪委监委审理室审理的模式，构建多主体联动的案件质量责任共同体。坚持“自我量纪”制度。由违纪人员根据自己所犯错误，对照有关规定自我量纪，确保受处理人员认错、悔错，心悦诚服接受处理，全县无一起申诉案件。增添纪律惩戒措施。制定《筠连县村(社区)干部受处分(处理)后薪酬待遇扣减工作办法(试行)》，探索村(社区)纪律惩戒“增加项”，解决村(社区)干部处分(处理)惩戒措施不明确、执行标准不统一，适用对象覆盖不全等问题，填补基层群众性自治组织中从事管理事务人员处分(处理)惩戒“空缺”。(完)