中新网四川新闻6月2日电 (刘刚 陈屹涛)今年以来,乐山市沐川县将干部政治过硬作为选人用人的首要标准,深入推进干部政治素质考准考实,打造政治坚定、忠诚担当、清正廉洁的新时代干部队伍,为建设社会主义现代化沐川提供坚强的干部保障。
明确考察标准,把好干部“入口关”。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、职务与职级并行等规定精神,严格开展干部考察工作,把干部政治素质考察摆在首要位置,量化干部政治素质评价指标,制定《领导干部政治素质负面清单评价表》,防止干部“带病上岗”,发现问题“一票否决”;严格落实任前谈话机制,考察对象签订《任职承诺书》,向组织做出政治表现承诺,出现政治问题“一枪下马”。
做深谈心谈话,当好干部“体检员”。将谈心谈话作为了解干部政治素质表现的重要手段,重点聚焦单位“一把手”关键岗位,不定期开展谈心谈话,适时了解干部政治表现情况,同步收集政治表现突出和存在政治风险干部信息;借助换届后班子研判、工作指导等形式,开展“全覆盖”谈话,全面掌握干部政治表现,提出整改意见和建议,确保干部队伍“健康”“干净”;注重平时了解,县级部门党组和乡镇党委以班子谈心谈话、民主生活会等方式,定期了解干部政治素质,发现的重要线索、处理意见和整改情况上报县委组织部掌握。
拓宽调研渠道,画好干部“自画像”。坚持一线考察,把急难险重任务、关键时刻表现作为考察干部政治素质的重要方面,建立乡村振兴、项目建设、征地拆迁等重要岗位干部台账,跟进了解干部政治表现;推动集中考察,组织实施“厉兵行动”干部政治理论水平测试,通过笔试、面试、政治素质和行为特征测评、走访谈话的“两试一评一访”方式,集中了解干部政治素质水平;开展阶段考察,将干部培训作为了解干部政治素质的重要途径,由县委组织部班子成员担任跟班老师,通过与学员“同吃同住、近距离接触”,准确掌握干部思想状况、政治立场、工作态度等政治表现。(完)