中新网四川新闻6月5日电 (刘刚 王官银)为有效破解村(社区)干部“青黄不接”“后继无人”的困局，今年以来，乐山市沙湾区把做好村级后备干部储备培养作为加强农村基层组织建设的重要抓手，建立健全村级后备力量选拔、培养、任用、保障工作机制，着力建立一支储备充足、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

　　“三严精选”建好干部“蓄水池”。严密摸排建库，组织镇(街道)、村(社区)全面摸排辖区内村(居)民小组长、农村电商、网格员、在家发展种养殖业人员等群体，重点摸排具有全日制大专以上学历的在外创业有意向返乡大学生、退役军人等，分类建立乡村振兴“人才库”，确保全面覆盖、不漏一人。截至目前，全区累计储备乡村振兴后备力量1300余人；严格执行宣传发动、民主推荐、个人自荐、群众联荐、考试面试、组织考察、公示备案等程序，推行镇村两级“双把关”制度，建立村级干部“第一后备梯队”，切实把党员认可、群众满意的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中；严守红线把关，落实区镇村“三级联审”制度，建立人选正负面清单，严格不得确定为后备干部人选的10种情形，坚决将不符合条件的人员挡在门外。截至目前，全区92个村(社区)在册后备干部192名，平均年龄31.4岁，全日制大专(在读)及以上学历达100%。

　　“三定细育”锤炼干事“硬本领”。定人帮带，建立镇(街道)包村(社区)干部、驻村“第一书记”、工作经验丰富的村干部等组成的“导师帮带团”，与村级后备干部开展“N+1”结对帮带，在政治、思想、工作、生活上全面引导教育，传经验、教方法、鼓干劲，助其不断提升能力素质；定岗锻炼，建立跟班锻炼制度，探索在先进村建立后备干部实训基地，根据村级后备干部个人特长和发展潜力设计培养路径，分批安排到“五清”行动、信访维稳等“急难险重”岗位跟班锻炼，让村级后备干部广泛接触和熟悉村级事务，提高管理村级事务的能力和本领；定期培训，将村(社区)后备干部纳入“头雁提能”计划，作为基层干部教育培训的重要对象，按照“县级抓示范、镇级抓兜底、村级抓日常”的原则，实行区镇村三级联动培训机制，同时择优推荐优秀后备干部参加学历提升教育。截至目前，全区累计24名村级后备干部参加学历提升计划并获得大专及以上学历。

　　“三制严管”织密成长“守护网”。建立跟踪管理机制，坚持日常管理与年度考核评价相结合，建立“一季一谈话+半年一总结+一年一评价”跟踪管理机制，围绕后备干部工作实绩、群众满意度等方面，发动镇村干部、相关群众对村级后备干部开展年度评价，掌握后备干部在群众中的“公认度”，扩大后备干部的“影响力”；建立村级后备干部“能进能出”动态管理制度，印发《沙湾区关于加强后备干部管理的通知》，明确对群众反映差、作风散漫、能力欠缺、不能正常在村履职的后备干部及时调整出库，并及时进行补充，确保每个村常态化配备2名以上后备力量；建立激励保障机制，探索创新相应激励机制，每年从产业发展资金中安排创业专项资金，支持大学生返乡创业就业。设置适量事业编制岗位，面向正常履职满3年的全日制大专以上学历村(社区)“两委”成员、正常履职满5年的全日制大专以上后备干部定向考录，着力畅通晋升渠道。(完)