中新网四川新闻6月9日电 (刘刚 翟晓军)近年来，乐山市沙湾区积极探索培养选拔女干部的新途径，通过做实女干部储备、培育、管理、选任工作，大批优秀女干部脱颖而出，为沙湾区经济高质量发展贡献了“巾帼力量”。

　　拓宽视野，优选储才。通过日常考察考核、专题调研等方式，深入分析女干部队伍现状，详细制定女干部“梯队式”培养计划，积极拓宽女干部选用渠道，及时发现掌握一批综合素质好、发展潜力大的优秀年轻女干部，并建立“一人一档”，实现分层、分类、分龄动态储备管理长效化、高效化，共分类、分龄掌握管理女干部180名。

　　教育培养，精育炼才。实施精准化培养措施，举办女干部能力提升专题培训班、“沫若大讲堂”等，针对性提升女干部工作能力、开阔眼界、锤炼党性；注重女干部一线历能，通过挂职锻炼、轮岗交流、结对帮扶、跟班学习等方式，分批选派43名政治强、本领高、能担当的女干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿“唱主角”，切实提升调查研究、群众工作等“七种能力”。

　　严管厚爱，促进成才。建立以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的立体考核模式，全面加强女干部考核管理；开展经常性走访谈话、心理辅导、政治家访等活动，健全谈心谈话制度，落实带薪休假、健康体检、生病慰问等制度，及时掌握其思想和工作动态，帮助解决学习、工作、生活上的困难，有针对性地指不足、提要求、促成长。

　　因事择人，重用励才。树立鲜明用人导向，突出实干实绩，坚决打破论资排辈，根据领导班子建设需要，扩大女干部配备面，优化干部队伍整体结构，大胆提拔品行优良、实绩突出、人岗相适的优秀女干部用到关键岗位，为女干部的健康快速成长提供绿色通道。目前，全区科级领导班子中有51个配备有女性班子成员，占比达89.4%。(完)