中新网四川新闻7月6日电 (刘刚 王益)为践行“人才是第一资源，创新是第一动力”，今年以来，自贡市大安区人社部门不断完善和探索人才保障机制，多角度、多方向为相关人才引进和培养筑好坚实的后盾，为日后能在岗位上有效率、有突破、有创新，提供更长久的动力。

　　深化政策解读，鼓励长足进步。通过对相关政策的解读及宣传，鼓励全区事业单位人员在专业技能领域通过学习、培训等，提高自身业务能力或管理水平，从而进一步取得更高的职称。

　　细化政策分类，落实人才保障。始终坚持“精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主，物质奖励为辅”的理念，对于工作中有杰出贡献的人才，颁发荣誉证书和授予荣誉称号，并额外给予一定的物质奖励，对其创新和付出予以肯定和鼓励，进一步增加幸福感、获得感。

　　强化政策依据，维护良好风气。严格履行监督责任和审核程序，按照政策要求，根据实际情况确认相关激励保障是否落实到位。同时，对不符合要求的申报情形进行清理和驳回，全力营造一个公开、透明的审核环境。(完)