中新网四川新闻9月19日电 (刘刚 翟晓军)近年来，乐山市沙湾区坚持新时期好干部标准，考准考实政治素质关键点、勾勒工作实绩动态线、拓宽政治选人运用面，“全方位、多角度、立体式”精准透视干部的政治表现，着力打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

　　聚焦政治素质，盯住关键点。研究制定《沙湾区2023年度科级领导干部政治素质考核暨“全覆盖”谈心谈话工作的实施方案》，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等内容，明确“考察标尺”；开展“背测面评”，采取无记名投票方式进行履职测评，谈话中有针对性地对照询问，对干部政治表现进行精准“画像”；聚焦区委区政府中心工作，找准工作业绩与政治表现的结合点，重点了解干部在大事难事面前的政治立场、工作状态和具体表现，在相互比对中察清识准干部政治表现；“闭卷式”开展干部政治理论应知应会测试，全程纪委监委派员监考，真测实测干部政治素养与理论水平。

　　一线考察实绩，勾勒动态线。组建专项考察组，在乡村振兴第一线、重大斗争最前沿考察干部政治素质，“近距离、全方位”观察了解干部的能力素质、工作作风，“一人一档”纪实干部政治表现；开展组织部长“面对面”访谈，聚焦急难险重任务、中心大局大事，通过走访调研、一对一“攻心式”谈话等，进一步考准干部在处理疑难复杂问题中的思维格局和能力水平；加强与纪委监委、公检法、审计等部门联动，结合政治“家访”活动，“全方位”监督干部的“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，掌握干部的一贯作风和综合表现，摸清干部的“真实模样”。

　　政治为先选人，拓宽运用面。坚持把政治考察结果运用到干部选任和管理培养中，作为考核奖惩、选拔任用、职级晋升的重要依据；对在创先争优、乡村振兴、项目建设等重大工作中表现突出的60余名干部，优先评先评优、职级晋升、提拔重用；对一线考察中发现的不担当、不作为的干部及时处理，对22名推进党建工作不力的干部，给予谈话提醒、通报批评处理，起到了较好的警示效果；对政治历练不足的干部，通过“上挂下派”“双向互派”、轮岗交流、跟班学习等方式，择优选派干部到上级部门、援建地区、重点项目等历练提能。(完)