中新网四川新闻9月22日电 (刘刚 陈泫竹 汪清林)近年来，乐山市沙湾区坚持党建引领，积极探索青年干部人才培养“三苗法”，“全过程”跟踪培养，着力锻造忠诚、干净、担当的高素质青年干部队伍。

　　广泛建库“选苗筛苗”。坚持重实干、重实绩、重担当的选人导向，综合性别、专业、个人特点等情况，分类别建立青年干部台账，并根据干部“七种能力”现实情况将其纳入“青年人才池”，分类分层制定培养计划；加大公务员招录和事业人员、高层次人才招考引进力度，积极与主管部门沟通协调，通过选调、商调等形式，引进了急需紧缺专业高层次人才28名，进一步优化干部队伍结构；通过专题培训、轮岗交流、链条培养等方式，将重大任务一线、基层一线勇挑重担、担当作为的优秀年轻干部纳入“蓄水池”，确保“有备无患”。

　　创新举措“育苗护苗”。采取“老带新、师带徒”的形式，明确政治、业务、廉洁、作风、困难等五方面的帮带内容，完善“部门负责人引、分管领导带、老同志帮”的三级联动帮教制，以老带新、以新促老，变“跟着干”为“成骨干”；积极开展“沫若大讲堂””和“青年干部夜读班”等活动，不断锤炼“开口能说”的能力，变“听我讲”为“我要讲”；在年轻干部入职、提拔等关键节点，以“过政治生日、送廉洁家书、节前廉洁提示”等方式，强化警示教育，为年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。

　　大胆选用“壮苗抽穗”。遵循“人在事上练”的原则，积极推荐年轻干部参与区级“揭榜挂帅”活动，采用“双向互派”、选调生到村任职、“第一书记”驻村帮扶等“上挂外派下驻”的方式，强化实践历练。今年以来，已上派优秀青年干部7名，下派新录用选调生5名，选派“第一书记”100名；建立青年干部“一人一档”成长档案，全程纪实、跟踪管理，按照“成熟一批使用一批”的原则，大力提拔重用有能力、有素质、有干劲的青年干部。今年以来，累计提拔重用青年干部11名。(完)