中新网四川新闻9月22日电 (刘刚 谢开阳)今年以来，乐山市井研县认真贯彻落实上级关于干部教育培训的部署要求，严把“入学关、教学关、考核关”，千方百计抓实干部教育培训。

　　严把“入学关”，推动培训提质增效。根据培训主题，精选干部参训，举办干部素能提升专项培训，分类别对干部“小班化”施训，让干部听的懂、学有用；将优质资源倾斜优秀干部，提升培训含金量，参训学员由单位择优推荐、经笔试、面试双重考核，再根据排名择优参训，全面提高“生源”质量；统筹考虑单位工作实际，在选派学员时明确同一单位党政主要负责人原则上不同时外出参训，外出参训学员原则上不超过班子成员人数的三分之一，单位为参训干部临时设置“AB”岗，真正让干部全脱产参训，无后顾之忧。

　　严把“教学关”，推动培训提能强干。训前，合理安排课程，确保党性教育课程比重不低于总课时的20%；训中，综合运用“讲授式、情景式、体验式”等教学方法，激发学员爱国热情，坚定初心使命；训后，对学员进行党性分析，开展党性知识考试，推进党性教育入脑入心。同时，把专业素能提升作为重点，结合县域实际，传授实用技巧，提升解决实际问题的能力。

　　严把“考核关”，推动培训提档升级。坚持教师主导、学员主体，建强组织体系，建立班主任、班干部、小组长“三级式”教学管理模式，把学员学习态度、学习纪律、学习成效纳入日常考核范畴并进行量化评分，严明纪律管理，提升培训质量；定期开展课后测试，了解学员知识掌握程度，针对性调整授课内容，提高培训质效；以调研答辩作为结业考试，邀请相关领域单位主要负责人作现场评审，综合考验干部心理素质、专业水平和临场应变能力。(完)