中新网四川新闻10月7日电 (刘刚 王坪)近年来，乐山市沙湾区把“第一书记”作为培养选拔优秀年轻干部、加强党政干部队伍储备的重要源头来抓，突出“选拔、培养、管理、使用”四个关键环节，努力锻造一支有能力、重实干、敢担当、勇作为的“第一书记”队伍。

　　好中择优，严把入口“选”。因需统筹、因村安排、因人选派，坚持部门后备干部、35岁以下优秀年轻干部、具有一定农村工作经验的党员干部“三个优先”的原则，通过个人自荐、单位推荐、组织部门的考核方式，向74个村、18个社区选派“第一书记”92名。其中，35岁以下的占85%，中层副职以上的占60%。

　　细化清单，立足岗位“育”。将“第一书记”纳入全区干部培训计划，集中开展为期一周的“全覆盖”培训，开设特色产业发展、村级财务管理等专题课程；细化“带动群众增收、抓好组织建设、盘活集体经济”等5项重点工作任务清单，明确工作要求和完成时限，促进“第一书记”在实践中提升个人能力。

　　从严从实，健全制度“管”。实行“第一书记”每日到村签到和记录工作日志、每周列席乡镇(街道)机关干部工作例会、每月向乡镇(街道)党委(党工委)书面汇报工作开展情况等制度；由组织部门对“第一书记”履职情况每季度开展专项督查、每半年进行满意度测评，并将测评结果与年终目标考核、评先评优挂钩。

　　注重实绩，鲜明导向“用”。在年度考核中为“第一书记”单独设置“优秀”指标，将考核为“优秀”的纳入科级后备干部库管理，表现突出的及时充实到科级领导岗位。目前，已提拔重用“第一书记”和具有“第一书记”工作经历的优秀干部26名。(完)