中新网四川新闻10月11日电 (呷绒地吉)近年来，炉霍县人民检察院紧扣“忠诚、担当、崇法、善治”队伍建设目标，创新实施“123”工作法，将政治引领、制度建设与实战举措有机融合，探索形成具有民族地区特色的队伍管理风险防控体系，为检察工作高质量发展提供坚实保障。

　　炉霍县人民检察院始终把政治建设作为队伍管理风险防控的核心，把防范政治风险作为首要任务。该院构建“分层学、常态学、实践学”三维学习体系，党组理论学习中心组每月专题研学，党支部每周组织研讨，青年干警组建“流动学习小分队”在下乡办案间隙分享心得，确保理论学习覆盖到岗、落实到人。三年来，该院累计开展政治轮训20余场、专题研讨15次，引导干警强化政治判断力、执行力和纪律意识，从思想源头筑牢忠诚底色。

　　此外，炉霍县人民检察院党组坚持“制度管根本、机制管长效”，聚焦队伍管理重点环节，构建“管理制度+防控机制”双轮驱动体系，全面堵塞风险漏洞。在选人用人方面，实施“政治素质考察+实绩评估+民主评议+廉政审查+双语能力测试”五位一体机制，实行全过程纪实，确保干部选拔公开透明、风清气正。

　　在廉政风险防控方面，炉霍县人民检察院坚持防患于未然，对批捕起诉、公益诉讼、司法救助等6大业务领域、23个岗位开展全员排查，梳理出10项廉政风险点，并制定岗位责任清单、防控措施清单和监督清单三张台账，实现风险点全覆盖、管理全链条。

　　为确保防控机制落地见效，炉霍县人民检察院注重将风险防控融入业务实战，通过能力提升、监督强化、外部联动等措施形成合力。针对部分干警“双语办案不熟练、现场应对不足”等短板，定制开展“双语+业务”培训，选派干警参加上级机关培训50人次，举办案例研讨和实战演练30余场；推行“导师带徒+双语结对”培养机制，由业务骨干“一对一”帮带青年干警，助力其快速成长。

　　在内部监督方面，炉霍县人民检察院建立案件质量月评查与纪律作风暗访机制，今年以来发现问题16个并全部整改；加强财务审计，规范资产管理，防范资金风险。对苗头性问题及时提醒约谈，确保监督常态长效。

　　炉霍县人民检察院相关负责人表示，下一步将持续优化“123”工作法，不断补短板、强弱项，推动风险防控从“被动应对”向“主动预防”转变，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的新时代检察铁军，为维护社会公平正义、服务炉霍经济社会发展提供坚强保障。(完)