中新网四川新闻10月27日电 (刘刚 任峥)近年来，乐山市井研县深入贯彻落实上级相关要求，为建设新时代井研引好、育好、用好、留好人才，搭建好“人才梯队”，以人才振兴全面推进乡村振兴。

　　引进人才是搭建好“人才梯队”的“新引擎”。井研县出台《高层次人才引进支持办法》，以最大支持力度招揽人才，拿出20余个关键岗位，吸引百余名高层次人才报名；为企事业单位招引急需紧缺专业人才243名，采用“互联网+招聘”的模式，有效招引技术性工人千余人，进一步细化公务员招录，“清单式”问需，针对性招引镇村急需的专业化干部，有效改善农村公务员专业结构。

　　培育人才是搭建好“人才梯队”的“驱动力”。井研县投入资金130余万元用于重点培育49名“本土人才”，打造市级“农村家庭能人”培养实训基地2个、县级15个；与成都理工大学工程技术学院、乐山师院合作建立“实习实训”和“柑橘产业创新创业实践”基地，累计培养各类型“农村家庭能人”4.5万余人；以“科技特派团”志愿服务和“三农培训”为载体，累计培训13.82万人次，成功培育高素质农民64人和新型农民1549人。

　　用好人才是搭建好“人才梯队”的“启动器”。围绕粮油、柑橘、水产、纺织等主导产业，抓实科技人才培养与专家人才柔性引进。引进中科院柏连阳院士科研团队与奇能米业合作共建专家工作室，助力全县水稻品质、产量双提升；深化与中柑所、省农科院联系合作，共建柑橘种业研究院和科创推广平台，柑橘园区晋升为省四星级园区，井研沃柑成为西南片区首个荣获“圳品”认证的农产品；与乐职院合作共建“水产养殖博士工作站”，水产养殖产业集群清洁生产审核创新试点项目入选国家级试点。

　　留住人才是搭建好“人才梯队”的“安全锁”。建立健全选拔任用、激励保障机制，大胆启用年轻干部，对表现优秀的年轻干部人才做到成熟一个，使用一个；注重人才待遇保障，为高层次人才提供了人才公寓入住、金融支持、医疗保障等服务；严格落实党委联系服务人才制度，加强在外优秀人才动态联系，免除人才在研工作的后顾之忧，进一步激励人才大胆创新、干事创业。(完)