近日，四川省成都市印发了《成都市技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划》(以下简称“行动计划”)。今天成都市召开新闻发布会介绍，将用三年时间，引育技术转移机构100家，开展技术经纪(经理)人实训100场次，培养和引进技术转移人才5000人以上、中高级职称技术经纪(经理)人达300名。

　　技术经纪(经理)人是以促进科技成果转化为职业的从业者，是推动科技成果转化的关键环节。成都市历来重视技术经纪(经理)人的培养，2019年出台《成都市技术经纪专业技术人员职称评定办法》。2022年底，技术经纪(经理)人作为新职业纳入国家职业分类大典。

　　会上介绍，为进一步发挥技术经纪(经理)人在成果供给端和产业需求端“连两端”的关键性作用，推动成都市技术经纪(经理)人队伍专业化、市场化发展，加速科技成果在蓉就地就近转移转化，成都市科技局等6部门研究提出实施《成都市技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划》。

　　行动计划提出，到2025年，成都围绕打造技术经纪(经理)人标杆示范地，“工程+研究”的职称评审双通道更加顺畅，“职称+培训”的培育双引擎更加强劲，技术经纪(经理)人培育体系基本形成，市场化技术转移机构数量倍增，技术对接平台、活动更加丰富，技术经纪(经理)人执业场景更加多元。

　　行动计划制定了重点举措。如开展成都市技术转移机构备案，开展系统性专业化技术经纪(经理)人培训，鼓励在蓉高校等联合建设技术转移学院，开设技术转移相关课程等。

　　成都将强化相关政策激励。接下来，围绕成都市重点产业，将鼓励在蓉高校依托优势学科，秉承“基地、大纲、师资、教材”四位一体的技术转移人才培养思路，按照分级管理、分层培养的原则，增加技术转移及成果转化相关课程，逐步建设技术转移学院，探索初级、中级和高级技术经纪(经理)人三个等级人才培养培训新机制新模式，形成相对完善的技术转移人才培养生态体系，为发展新质生产力提供有力人才支撑，全面服务西部地区创新高地建设。