技术经纪(经理)人，在成果供给端和产业需求端，起到了“连两端”的关键性作用。未来3年，成都市将壮大技术经纪(经理)人队伍。3月13日，成都市政府新闻办公室举行解读《成都市技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划》新闻发布会，成都市科技局副局长陈钢作介绍。

　　什么是技术经纪(经理)人？

　　他们的专长是“配对”

　　陈钢介绍，技术经纪(经理)人是以促进科技成果转化为职业的从业者，是推动科技成果转化的关键环节。

　　为进一步发挥技术经纪(经理)人在成果供给端和产业需求端“连两端”的关键性作用，推动成都市技术经纪(经理)人队伍专业化、市场化发展，加速科技成果在蓉就地就近转移转化，成都市科技局、市委组织部、市教育局、市人社局、市农业农村局、市科协等6部门研究提出实施成都市技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划。

　　目标：成都市将培养和引进

　　技术转移人才5000人以上

　　封面新闻记者在会上了解到，到2025年，成都市围绕打造技术经纪(经理)人标杆示范地，“工程+研究”的职称评审双通道更加顺畅，“职称+培训”的培育双引擎更加强劲，技术经纪(经理)人培育体系基本形成，市场化技术转移机构数量倍增，技术对接平台、活动更加丰富，技术经纪(经理)人执业场景更加多元。

　　将用三年时间，引育技术转移机构100家，开展技术经纪(经理)人实训100场次，培养和引进技术转移人才5000人以上、中高级职称技术经纪(经理)人达300名。

　　同时，围绕技术经纪(经理)人队伍建设的全周期 “培育、使用、集聚、激励” 体系，组织实施四大行动，一是实施技术经纪(经理)人提升行动，形成理论与实践相结合的高级、中级、初级技术经纪(经理)人梯度培育矩阵，二是实施技术转移机构提质行动，拓宽技术经纪(经理)人就业渠道，三是开展技术转移活动升级行动，丰富技术经纪(经理)人职业场景，四是实施技术转移专项支持行动，加强技术经纪(经理)人基础保障。

　　搭建支撑平台

　　强化政策激励 打通高级职称晋升通道

　　陈钢介绍，针对上述目标，成都制定了重点举措。接下来，将开展成都市技术转移机构备案，实施成都市成果转化专员制度。围绕成都市建圈强链重点产业，采用“理论+实务+实战演练”的培训模式，开展系统性、专业化技术经纪(经理)人培训。

　　同时，鼓励在蓉高校等联合建设技术转移学院，开设技术转移相关课程，逐步推动技术转移方向学历、学位教育。

　　壮大成都市技术转移联盟，整合政府、高校院所等各方优势，加速创新资源集聚、融合、转化。五是做强成都市技术经理人协会，汇聚技术转移人才资源，发挥科技社团优势和强链聚链功能。

　　在政策激励方面，成都市也“诚意满满”。成都市将技术经纪(经理)人纳入成都市紧缺人才引才目录、市级人才计划。同时，深入推进技术经纪(经理)人职称评审改革，打通高级职称晋升通道。

　　此外，运用科技创新券对技术经纪(经理)人培训机构和参训人员实施双向补助，对促成技术交易和取得技术经纪职称人员实施奖补，对技术转移机构按服务绩效分层分类后补助。　　封面新闻记者 赖芳杰 摄影报道