中新网四川新闻3月5日电 (张云涛)近日，中国十九冶召开项目从业人员暨农民工实名制管理和工资支付工作专题会。本次会议以视频形式召开，成都大厦设主会场，各二级单位设分会场。公司党委书记、董事长潘必义参加会议并作重要讲话。 

　　会上，人力资源部汇报了项目从业人员暨农民工实名制管理工作开展情况；相关单位从专项管理工作正反两个方面做了经验交流发言，总部机关相关部门从业务管理角度分别进行了业务指导，公司党委副书记、总经理欧成华、副总经理李潇、总经济师易图吉等分别从战线管理和落实会议精神等方面提出了指导性意见和工作要求。 

　　潘必义首先强调了本次会议的重要意义。他指出，公司在春节假期结束后迅速召开专题会议，对农民工实名制管理及工资支付工作进行研究部署，其目的就是要在全公司范围内，进一步强化对此项工作的再认识、再定位、再落实，切实做好历史遗留问题解决和企业改革发展这两篇文章，以更科学的管理方法、更有效的管理手段、更清晰的管理思路开创工作新局面，为全面实现“十四五”规划各项目标奠定坚实基础。 

　　随后，潘必义深度解析了公司农民工“涉薪”纠纷的深层次原因及具体表现。一是在思想认识上对农民工实名制管理及工资支付工作存在“四个误区”，造成责任不清、概念不清、思路不清。二是农民工工资管理基础工作仍然薄弱，具体表现为“六个缺乏”，需要加快机制创新、政策创新和手段创新。三是相关单位作风建设仍不实不细，主体部门没有担负起主体责任，协同管理局面没有形成，缺乏面对困难的定力、智慧和决心。 

　　围绕正确认识和把握农民工实名制管理和工资支付工作的目标和意义，潘必义提出四个方面要求：一是要正确认识农民工实名制管理及工资支付工作的国家要求和定位，认知该项工作在建筑施工企业中的长期性和复杂性，以打持久战的勇气和毅力，纵深推进农民工实名制管理工作。二是要正确认识做好农民工实名制管理及工资支付工作事关企业改革发展与和谐稳定，必须切实承担好央企的政治责任，维护安全生产与和谐稳定大局。三是要正确认识农民工实名制管理及工资支付工作是经济社会发展的需要，是在市场经济条件下企业生存发展必须面对和解决的问题，要遵循历史规律，采用专业化手段开展工作。四是正确认识加强农民工实名制管理和工资支付管理是提升专业管理水平、推动工程项目顺利实施、正常履约的需要。五是正确认识农民工实名制管理及工资支付工作是市场经济利益主体间长期形成的不可调和的固有矛盾，是公司发展征程中必须翻越的坎、必须削平的山。 

　　最后，潘必义就如何具体抓好农民工实名制管理及工资支付工作作出部署。一是全面、彻底、科学地掌握农民工工资的形成全过程和发展内涵，做到心中有数、人头清楚、任务明确、费用清晰、合同协议体系科学、计量准确及时、支付有依有据。二是针对农民工实名制管理工作的系统性、复杂性特点，公司相关部门要切实担负起主体责任，各司其职、各展所长、协同作战。三是针对出现的农民工“涉资”纠纷，必须按照《信访条例》依法依规开展好事件的处置工作。四是必须强化与地方政府主管部门属地化管理责任的良性互动，建立深度合作关系。五是全面建成和用好信息化管控平台，运用信息化手段加强对分包队伍的协调、指导和考核，实行定期综合评价、分级动态管理，优胜劣汰，储备优秀的分包队伍，坚决淘汰履约不力、诚信不足的分包队伍。(完)