中新网四川新闻7月27日电(吴平华 吕梓月)为全面提高社工人才队伍素质，自贡市大安区“三个注重”大力推动社工人才队伍建设。

　　注重社工培训，健全人才培养机制。大安区采用“1+2+3”培训模式，即针对1个培训对象——社区工作者，联合大安、高新2个区，开展3级培训。由大安区民政局和高新区社军局组织镇(街道)、村(社区)社会工作人员参加线上培训，增加社工人员专业知识修养，今年以来共组织610余人次参训。制定社工人才学习奖励机制，鼓励社区工作者积极参加社会工作职业资格考试，对取得资格证的社区干部，根据证书等级给予一次性500-2000元的补助和每月50-150元补贴。今年全区报考助理社会工作师88人，报考社会工作师29人，全区现有助理社工师24人，中级社工师5人。

　　注重岗位开发，充实社工人才队伍。大安区吸纳人才充实社工队伍，从社会需求出发，设立新冠疫情社区排查防控社工专岗33个，公开招募省内外高校毕业生，通过回引高校毕业生到镇(街道)社工站工作，增强社会工作人才力量。创新社区治理方式项目化，争取60万元资金用于大安街道、和平街道、新民镇社会工作服务试点示范项目，引入社工服务机构开展社会服务，促进社工队伍专业化、职业化。

　　注重实践锻炼，拓宽人才成长路径。大安区通过“三个一”模式培养社工人才实践工作能力，要求一名社会服务经验丰富的机关、村(社区)干部至少辅导一名社工新人，一月至少进行一次全区社工经验交流分享，每名社工至少要在关爱援助、社会组织服务、残疾人康复、未成年人保护、慈善公益联盟等领域确定一个服务方向。连点成线，以线促面，实施区—镇(街道)—社区三级社工服务体系建设，建成大安区社工总站1个、镇(街道)级社工站15个、社区社工室14个，扎实推进社工站全覆盖，为社工人才提供广泛的实践平台。(完)