中新网四川新闻8月21日电 (刘刚 陈屹涛)近年来，乐山市沐川县坚持把基层作为选调生培养锻炼的“主阵地”，通过“沉浸式培育、规范化管理、全过程关怀、针对性使用”，推动选调生“接地气、长才气、增底气”，打通选调生成长、成熟、成才的“绿色通道”，着力为全县经济社会发展储备“专业化、敢担当、善作为”的高素质年轻后备干部。

　　“沉浸式”培育，练就一身“硬本领”。结合全县干部教育培训工作，通过专题学习、座谈研讨、现场观摩等多种方式，开展选调生培训；建立“单位测评+现场述职+选调生互评”的量化考核方式，通过搭舞台、秀成果、比成绩，促进选调生能动履职，帮助选调生“吃透”县情、乡情、村情、民情，让他们政治素质快速提高、思想认识快速转变、基层工作能力快速提升。

　　“规范化”管理，呈现奋斗“新面貌”。落实专人负责选调生日常管理服务工作，针对到村任职、考核管理和资金使用等重点业务，通过集中“全覆盖”培训、“点对点”专门讲解的“点面结合”方式，为选调生提供“全方位”的政策解读和业务指导，确保选调生懂政策、知程序、有底数，规范履职、大胆作为；按照“一人一档”的原则，建立“选调生数据库”，出台《沐川县到村任职选调生管理办法(试行)》，先后选派37名无基层工作经验的选调生到村任职，通过实践锻炼、日常管理、选拔任用等，对选调生进行常态化跟踪、动态化培养。

　　“全过程”关怀，走上成长“快车道”。坚持严管与厚爱相结合，通过集中学习、汇报交流、表态发言等方式，强化思想碰撞，促进综合素质提升；实行“县委组织部+乡镇党委+村党支部”的“叠加谈话”制度，常态化开展谈心谈话，重点了解选调生政治素质、思想动态、性格特征、特点特长、工作实绩等情况，对发现的苗头性、倾向性的问题早提醒、早纠正；建立“双帮带”机制，由所在乡镇党委书记、任职村(社区)党支部书记对选调生“结对帮带”，已帮助解决选调生工作、生活、思想上困难和问题14个，为选调生健康成长“保驾护航”。

　　“针对性”使用，激发干事“源动力”。搭建优质展示平台，在“沐源先锋”等公众号开辟选调生工作专栏，报道选调生工作和优秀成果，适时将选调生放到中层干部等关键岗位进行历练，有计划开展跟班学习和挂职锻炼，加快选调生成长；注重跟踪培养，努力为选调生干事创业提供更大的成长舞台，及时提拔成熟选调生担任领导职务，打破“干好干坏一个样，干多干少一个样”的被动局面，激发选调生主动学习、主动担当、主动作为的内生动力。(完)