中新网四川新闻10月10日电 (刘刚 任萍)今年以来，乐山市沙湾区以“强区有我·创先争优”专项行动为载体，围绕乐山市委、沙湾区委中心工作搭建干部拼经济、搞建设“赛场”，配套出台领导班子能力提升、年轻干部优中选优的“赛马”机制，让区级各部门、各镇(街道)同台竞技，在“亮晒比促”中不断锤炼干事本领。

　　定目标，细分赛道精准“赛马”。把年度绩效考核作为主赛场，把项目建设、经济指标、招商引资、示范荣誉、高质量发展5个方面的工作作为分赛道，对部门和镇(街道)差异化制定“赛马”目标；细化“实地观摩、擂台展示、实绩比拼”三种形式，通过“比亮点、明思路、晒成效”，以点带面，推动全区各项工作高质量发展；区委、区政府主要领导“挂帅”主赛场，每个分赛道采取“2名县级领导负责、1套实施方案推进、1个职能部门牵头、1个工作专班落实”的“2111”工作举措。

　　比实绩，配套机制差异“评马”。对班子和干部表现“把脉问诊”，实现“一个赛道一套考核”和“不同部门差异评价”，对争资金、争项目、争指标、争示范等明确基础得分和专项得分情形；牵头县级领导每月组织对5个分赛道赋分排名，区委组织部组建实体专班，对赛马情况“每月调度、每季评选、量化公开”，建立“树红旗量黄牌”制度，及时公布赛马比拼结果，实行动态管理更新；搭建“干部揭榜挂帅”专场赛道，围绕项目建设、招商引资、产业发展、乡村治理等重点领域，组织部门每季度抽调年轻干部组建4—5个专班“解难题”，所有县级领导和部门、镇“街道”主要负责人现场“打分”评比。

　　重激励，严管厚爱双相“选马”。制定《沙湾区强区有我·创先争优实施方案》，配套沙湾区激励干部“创先争优”十五条硬措施，建立约谈提醒、互学互比、赛场拉练等工作机制，破解干好干坏“一个样”问题；对全年“赛马比拼”活动中担当作为、业绩突出的班子和干部，在提拔使用、职级晋升、职称评聘中优先考虑，对连续2个季度排名末位的实行评优评先“一票否决”；出台“创先争优”经费奖励办法，在争项争资等分赛中单列财政资金进行奖励，对年度评为先进集体的，单独奖励工作经费。截至目前，沙湾区获评“全国信访工作示范县、全国村庄清洁行动先进县”等示范荣誉65项。(完)